第一节 人的劳动能力 第二节 人的个性人格 第三节 人的行为链条 第四节 人的价值观 第五节 人力资源的复杂性

中国政法大学：政治与公共管理学院《人力资源开发与管理》课程教学大纲

《人力资源开发与管理》课程教学资源（PPT课件讲稿，主讲：洪颖）

第一节 人力资源培训与开发概述 第二节 人力资源培训与开发方法 第三节 新员工导向培训 第四节 在职培训和脱产培训 第五节 人力资源培训与开发有效性评估

薪酬管理的要求 一、达到内部一致性 二、达到外部竞争性 三、承认雇员的贡献

人力资源开发与管理（PPT课件讲稿）

人力资源开发与管理（PPT讲稿）

一、提高工人的能力 二、减少流动的可能性 三、提高成本效率

一、提高工作绩效 二、作正确的雇佣决策 三、把工作不满意和流动减到最低程度

深圳大学：《人力资源开发与管理》课程资料——期末总复习题