一、绪论及观点介绍 二、工作分析与职位说明 三、人员招聘与挑选 四、培训与开发 五、绩效管理 六、薪酬设计与管理

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薪酬管理的要求 一、达到内部一致性 二、达到外部竞争性 三、承认雇员的贡献

人力资源开发与管理（PPT课件讲稿）

人力资源开发与管理（PPT讲稿）

《人力资源开发与管理》课程教学资源（PPT课件讲稿，主讲：洪颖）

一、提高工作绩效 二、作正确的雇佣决策 三、把工作不满意和流动减到最低程度

深圳大学：《人力资源开发与管理》课程资料——期末总复习题

一、提高工人的能力 二、减少流动的可能性 三、提高成本效率

一、面试 1 面试的历史 2 孔子:“吾以言取人,失之宰予;以貌取人,失之子羽”“听其言而观其行