第一节人力资本理论 第二节人性假设理论 第三节人力资源管理的基本原理

一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学(OB) 四、德鲁克理论

一、管理者与领导者 二、特质理论 三、行为理论 四、权变理论 五、领导的最新观点 六、授权

一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学(OB) 四、德鲁克理论

第一节 动机模型 第二节 内容型激励理论 第三节 过程型激励理论

第一节 激励原理 第二节 激励的需要理论 第三节 激励的过程理论 第四节 激励实务

1 消费者信息搜索行为与介入度 2 类型购买决策理论 3 消费者态度理论

第一节 激励概述 第二节 内容型激励理论 第三节 过程型激励理论 第四节 改造型激励理论

一、心理学简述 二、管理心理学概述 三、人性的假设与管理（西方管理中的人性观） 四、个性与管理 五、需要、动机与激励理论 六、群体心理与管理 七、群体中的人际关系 八、领导心理与管理

1.管理活动 2.中外早期管理思想 3.管理理论的形成与发展