第二章 人力资源开发 与管理理论
第二章 人力资源开发 与管理理论
■第一节人力资本理论 ■第二节人性假设理论 ■第三节人力资源管理的基本原理
◼ 第一节 人力资本理论 ◼ 第二节 人性假设理论 ◼ 第三节 人力资源管理的基本原理
第一节人力资本理论 、人力资源与人力资本 二、早期的人力资本理论 现代人力资本理论 四、我国人力资源理论的发展
◼ 一、人力资源与人力资本 ◼ 二、早期的人力资本理论 ◼ 三、现代人力资本理论 ◼ 四、我国人力资源理论的发展 第一节 人力资本理论
人力资源与人力资本 (一)人力资本的概念 人力资本是指人们以某种代价获得 的,并在劳动力市场上具有一定价格的 能力或技能
一、人力资源与人力资本 （一）人力资本的概念 人力资本是指人们以某种代价获得 的，并在劳动力市场上具有一定价格的 能力或技能
(二)人力资源与人力资本的联系 1、现代人力资源理论以人力资本理 论为依据; 2、人力资本理论是人力资源理论的 重点内容和基础; 3、两者都是研究“人力”作为生产 要素在经济增长和经济发展中的重要作用 时产生的
（二）人力资源与人力资本的联系 1、现代人力资源理论以人力资本理 论为依据； 2、人力资本理论是人力资源理论的 重点内容和基础； 3、两者都是研究“人力”作为生产 要素在经济增长和经济发展中的重要作用 时产生的
人力资本与人力资源的联系 ●人力资本与人力资源在理论 渊源、研究对象、分析目的 上具有一致性。 °人力资本与人力资源在理论Q 视角、分析内容上也有一定 区别
人力资本与人力资源的联系 人力资本与人力资源在理论 渊源、研究对象、分析目的 上具有一致性 。 人力资本与人力资源在理论 视角、分析内容上也有一定 区别
二、早期的人力资本理论 ()古典经济学家的人力资本 理论(亚当斯密;李嘉图) 1、人的能力是一种资本,而 且可以变成社会财富的一部分; 2、一个国家全体居民所有后 天获得的有用的能力是这个国家资本 的重要组成部分;
（一）古典经济学家的人力资本 理论（亚当斯密；李嘉图） 1、人的能力是一种资本，而 且可以变成社会财富的一部分； 2、一个国家全体居民所有后 天获得的有用的能力是这个国家资本 的重要组成部分； 二、早期的人力资本理论
3、人的能力可以看作是在每个人身 上固定的,已经实现了的资本; 个人技能的提高,可以节约劳动, 提高生产效率。 虽然提高人的技能需要投入相当多 的费用,但它能产出更多的利润,足以补 偿费用的支出 这样,就确定了人的能力与人的劳 动在社会财富创造中的决定性地位
3、人的能力可以看作是在每个人身 上固定的，已经实现了的资本； 一个人技能的提高，可以节约劳动， 提高生产效率。 虽然提高人的技能需要投入相当多 的费用，但它能产出更多的利润，足以补 偿费用的支出。 这样，就确定了人的能力与人的劳 动在社会财富创造中的决定性地位
(二)马克思的经济学说 1、马克思科学地区分了“劳动”与 劳动力”两个范畴,从而揭示了价值的 来源: 劳动者→劳动力→劳动→价值 2、马克思指出:劳动力是一种创 造价值的力量,是一种创造价值的源泉; 3、马克思从哲学的角度阐明了: 人力资源→资本资源→自然资源 (劳动主体)(劳动媒介)(劳动客体)
（二）马克思的经济学说 1、马克思科学地区分了“劳动”与 “劳动力”两个范畴，从而揭示了价值的 来源： 劳动者→ 劳动力→ 劳动→ 价值 2、马克思指出：劳动力是一种创 造价值的力量，是一种创造价值的源泉； 3、马克思从哲学的角度阐明了： 人力资源→ 资本资源→ 自然资源 （劳动主体）（劳动媒介）（劳动客体）
(三)早期人力资本理论要点: 1、有技能的人力资源是一切资源中 最重要的资源—人力资源是第一资源; 2、人力资源投资效益大于物力资源 投资的效益; 3、教育投资是人力资本投资的重要 部分; 4、人力资本理论是经济学中的重大 问题
（三）早期人力资本理论要点： 1、有技能的人力资源是一切资源中 最重要的资源——人力资源是第一资源； 2、人力资源投资效益大于物力资源 投资的效益； 3、教育投资是人力资本投资的重要 部分； 4、人力资本理论是经济学中的重大 问题