人力资源管理(一)
人 力 资 源 管 理（一）
主要参考书目 1、《人力资源一赢得竞争优势》,【美】 雷蒙德著刘昕译,机械工业出版社 2、《人力资源管理概论》彭剑锋主编 复旦大学出版社 3、《人力资源管理》余凯成编大连理工 大学出版社 4、《人力资源管理》廖泉文编高等教育 出版社
主要参考书目 1、《人力资源－赢得竞争优势》，【美】 雷蒙德著 刘昕 译，机械工业出版社 2、《人力资源管理概论》 彭剑锋 主编 复旦大学出版社 3、《人力资源管理》余凯成 编 大连理工 大学出版社 4、《人力资源管理》廖泉文 编 高等教育 出版社
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国内人力资源管理相关站点 中国人力资源管理网：http:// www.Chinahrm.net 中国人力资源网：http:// www.hr.com.cn 人力资源管理与开发：http:// www.hrm21cn.com 人力资源在线：http:// www.hrtocom.com 人力资源管理软件：http:// www.sowan.com
第一章人力资源导论 第一节人力资源的基本概念 资源及分类 《辞海》将资源解释为“资产的来源”,于 是将资源分为:天然资源和再生资源;物质资 源与非物质资源;等等 人力资源既是天然资源又是再生资源 既是物质资源又是非物质资源
第一章 人力资源导论 第一节 人力资源的基本概念 一、资源及分类 《辞海》将资源解释为“资产的来源”，于 是将资源分为：天然资源和再生资源；物质资 源与非物质资源；等等 人力资源既是天然资源又是再生资源 既是物质资源又是非物质资源
经济学把可以投入到生产中创造财富的 切要素统称为“资源”。当代经济学家将资 源分为以下几类 自然资源 资本资源(资金、机器、厂房、设备、产品) 信息资源 人力资源
经济学把可以投入到生产中创造财富的 一切要素统称为“资源”。当代经济学家将资 源分为以下几类： – 自然资源 – 资本资源（资金、机器、厂房、设备、产品） – 信息资源 – 人力资源
二人力资源 人力资源( Human resource)是指能够推 动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体 力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量 两个方面; 人力资源数量见人力资源数量构成图 人力资源质量是人力资源所具有的体质 智力、知识和技能水平,以及劳动态度,一般 用如下指标来衡量:
二 人力资源 人力资源（Human Resource）是指能够推 动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体 力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量 两个方面； 人力资源数量见人力资源数量构成图 人力资源质量是人力资源所具有的体质、 智力、知识和技能水平，以及劳动态度，一般 用如下指标来衡量：
健康卫生指标,如平均寿命、婴儿死亡率 每万人口中拥有的医务人员数量、人均日摄 入热量等 教育状况,如人均受教育年限、每万人中大 学生拥有量、大中小学入学比例等 技术等级状况,如每万人中高级职称人员比 例 劳动态度指标,如工作满意度、工作努力程 度、工作负责度、与他人的合作性等;
– 健康卫生指标，如平均寿命、婴儿死亡率、 每万人口中拥有的医务人员数量、人均日摄 入热量等； – 教育状况，如人均受教育年限、每万人中大 学生拥有量、大中小学入学比例等； – 技术等级状况，如每万人中高级职称人员比 例； – 劳动态度指标，如工作满意度、工作努力程 度、工作负责度、与他人的合作性等；
人口资源、劳动力资源和人才资源 人口资源是指一个国家或地区的人口总体,則 全部的自然人。 ∨劳动力资源是指一个国家或地区具有劳动能力 并在劳动年龄范围内的人口总和 ∨人才资源是指一个国家或地区有较强的管理能 力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人 们的总和
三 人口资源、劳动力资源和人才资源 人口资源是指一个国家或地区的人口总体，即 全部的自然人。 劳动力资源是指一个国家或地区具有劳动能力 并在劳动年龄范围内的人口总和。 人才资源是指一个国家或地区有较强的管理能 力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人 们的总和
人力资源数量构成图 少年 适龄就业人口 老年 就业人口 就业人口 失业人口 家 求务队 军 在 人劳服我 役 少年人口16劳动适龄人口男65女60老年人口
人力资源数量构成图 适龄就业人口 老年 就业人口 少年 就业人口 失业人口 求 学 人 口 家 务 劳 动 军 队 服 役 放 弃 寻 找 工 作 在 押 服 刑 等 少年人口 16 劳动适龄人口 男65女60 老年人口
