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1.组织行为学概念及研究对象; 2.麦格雷戈的X理论与Y理论; 3.薛恩的复杂人性假说; 4.莫尔斯和洛希的超Y理论
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第一节 非正式组织 第二节 非正式沟通 第三节 正确对待非正式组织
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《组织行为学》课程教学课件(中文讲稿)第5章 群体行为的基础
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《组织行为学》课程教学课件(中文讲稿)第2章 个体行为基础
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一、权力概述 二、权力与威信 三、有关权力的其他问题 四、组织中的政治行为 五、冲突管理 六、群体间关系
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《组织行为学》课程授课教案(讲稿)第二章 个体行为基础
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“组织行为” 即指组织中人的行为,包 括组织中的个人、群体乃至组织行为的 相互作用。美国学者杜布林认为,组织 行为的概念结构包含四个核心命题, 它们是:
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《组织行为学》课程授课教案(讲稿)第五章 群体行为的基础
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1 中国人的面子消费与关系消费 2 中国人的根消费 3 中国人的时尚消费
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第一章导论 第二章个体心理与个体行为 第三章群体心理与群体行为 第四章群体动力与激励理论 第五章领导者与组织行为 第六章组织文化与组织行为 第七章行为有效性
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