本章主要讲领导行为的各种理论，通过本章的学习，读者要能够认识到领导行为对于组织的重要性，对于东西方领导行为的理论框架、领导特质理论、领导方式理论、领导的权变理论有自己的看法，并且知道各个理论各自的特点和适用层面

第一节 医学心理学的概念 第二节 医学心理学发展简史 第三节 医学心理学的主要理论流派 第四节 医学心理学的研究方法

第一节 Theory of Cardinal Utility 基数效用理论 第二节 Theory of Ordinal Utility: Analysis of Indifference Curve 序数效用论——无差异曲线分析

第一节 The Theory of General Equilibrium 一般均衡理论 第二节 The Theory of Welfare 福利理论

⚫ 厂商（firm)理论概述 ⚫ 一种生产要素的最优投入 ⚫ 两种要素可变与企业的最优决策 ⚫ 规模报酬问题

3.1 概述 3.2 塑性成型的理论基础3.3 锻造方法与工艺

一.沟通的概念及构成要素 （一）概念：遵循一系列共同的规则互通信息的过程 （二）构成要素：

2.1 光纤的结构与类型 2.2 光纤的射线理论分析 2.3 均匀光纤的波动理论分析 2.4 光缆

7.1概述 7.2静止土压力计算 7.3朗肯土压力理论 7.4库仑土压力理论 7.5挡土结构设计

第一节激励概述 第二节激励理论 第三节人性理论 第四节激励方法