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清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第十章 激励(曲庆)
文档格式:PPT 文档大小:147KB 文档页数:48
你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固 定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技 术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你 买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。 ——弗朗西斯(C. Francis)
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第一章 概念(曲庆)
文档格式:PPT 文档大小:296KB 文档页数:62
能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已 直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 (清华大学 张德)
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第十一章 劳动关系(曲庆)
文档格式:PPT 文档大小:157.5KB 文档页数:28
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在 企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系, 主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员) 的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者 与工人组织的关系;工会与职工的关系
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)进行培训需要考虑的20个方面
文档格式:PPT 文档大小:29.5KB 文档页数:6
一、弄清真正要解决的问题所在 二、培训是否是解决问题最好的办法? 三、过去应对问题的方法 四、设定衡量培训效果的标准 五、培训目标的确定,员工还是经理?
复旦大学:《人力资源开发与管理》课程系列讲座(PPT教学课件,姚凯)如何培养卓越的领导力与执行力
文档格式:PPT 文档大小:7.37MB 文档页数:163
如何培养卓越的领导力: • 第一模块 领导的新理念 • 第二模块 领导的角色定位 • 第三模块 优秀领导者的心态塑造 • 第四模块 优秀领导者的行为特质 战略与执行力: • 第一模块 战略与执行力新理念 • 第二模块 企业战略与执行力 • 第三模块 如何提升组织执行力
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第十一章 劳动关系
文档格式:PPT 文档大小:82KB 文档页数:25
劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在 企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系, 主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员) 的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者 与工人组织的关系;工会与职工的关系
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第6章 培训与发展
文档格式:PPT 文档大小:101KB 文档页数:23
一、任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或态度,以有助于达到组织目标的系统化过程。 二、根据实际工作的需要,为提高劳动者素质和能力而对其实施的培养和训练
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(讲义)(双语版)千万元工程的陨落—国企ERP实施亲历记
文档格式:DOC 文档大小:34KB 文档页数:6
九十年代末的一个春天,我当时所在的一家知名的软件开发商在一家大型制造企业获得了 一项国家863CIMS项目,ERP被列为其中的一部分,另外还有CAD、CAPP、PDM系统,整个CIMS系 统投入近千万。本人作为ERP的实施顾问,参与了项目的全过程,在长达一年半的实施过程 中,对ERP有了更深的认识
中南林学院:《人力资源管理》必修课_第5章 心理测验(陈爱吾)
文档格式:PPT 文档大小:159.5KB 文档页数:56
下面给出210道题,请你逐一在答案纸上 回答。你可以在“是(Y)”、“否(N)” 和“不好说(?)”三个答案中选择一个 ,用铅笔圈出你的选择。你尽量选择“是 ”和“否”。不要过多地思考每个题目的细 微意义,最好根据自己的第一感受来回 答
《现代企业管理及其案例》教学资源(案例)成功企业的盈利模式
文档格式:DOC 文档大小:21.5KB 文档页数:2
成功企业的盈利模式 一个企业之所以能够成功,除了企业必须的拥有人力资源、资金资源、物流资源、操作灵活的组 织结构和优秀的管理团队外,还必须具有有自己特色的盈利模式。 中国的市场经济已经发展到一个新阶段,不少企业随着市场经济的深化而消亡,而更多的企业却在 激烈的市场竞争中不断发展壮大
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