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淮北煤炭师范学院:《学校管理学》第五编 学校管理保障
文档格式:PPT 文档大小:187KB 文档页数:9
一、学校与文化 1、学校是文化的集散地 文化的整理和传递
中南民族大学:《宏观经济学》课程教学资源(案例)格林斯潘的故事
文档格式:DOC 文档大小:111KB 文档页数:14
现年78岁的格林斯潘喜爱音乐和运动,曾在纽约 时报广场派拉蒙剧院下面的一家夜总会里演奏萨克斯 管。音乐梦“破灭”转行经济学,1987年8月开始担 任美联储主席,历经四位总统,迄今已经4次担任此职。 他导引下的美国经济经历过两次衰退、一次股市泡沫和 一次历史上最长的增长期
黔南民族师范学院:《古代汉语》课程教学资源(汉字文化研究)“贝”字货币文化蕴涵管窥
文档格式:PPT 文档大小:423.5KB 文档页数:43
货币是商品社会的产物。货币是充当 一切商品等价物的特殊商品,可以用来购 买别的等价商品。中国古代何时出现了作 为等价物的货币?中国最早的货币是以什 么形式出现和发展演变的?我们拟通过考 察、研究“贝”字和相关汉字所蕴涵的货币 文化涵义来回答这些问题
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第八章 人员激励
文档格式:DOC 文档大小:94.5KB 文档页数:14
第一节动机与激励 激励是人力资源管理活动的一项重要内容,对人力资源管理目标的达成起着非常重要的作用。本章通过对激励含义、过程以及激励理论的基本介绍,要求对人员激励有一个基本的了解,并能在实践中正确地运用它们,以实现激励的目标
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(PPT课件)第五章 招募与甄选
文档格式:PPT 文档大小:94.5KB 文档页数:4
一、人员招募的形式 1、内部提升 2、外部招募 二、人员招募的方法 1、内部提升或调职的方法 (1)查阅人事档案资料。 (2)发布工作公告。 (3)执行晋升规划
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(PPT课件)复习提纲(主讲:傅夏仙)
文档格式:PPT 文档大小:234.5KB 文档页数:7
一、考试题型及分数分布 A、B卷 1、单项选择题(每题1分,25题,共25分) 2、多项选择题(每题2分,10题,共20分) 3、简答题(每题5分,4题,共20分) 4、论述题(共2题,其中第一题15分,第二题20分,共35分)
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)目录
文档格式:DOC 文档大小:24.5KB 文档页数:2
第一章人力资源管理的演变 第一节从人事管理到人力资源管理 第二节人力资源管理的发展 第三节变化中的人力资源管理 第二章人力资源管理模式比较 第一节人力资源管理中的美国模式 第二节人力资源管理中的日本模式 第三节美日模式的比较与启示 第二章职位分类:人力资源管理的基础 第一节职位及职位设置 第二节职位分类 第三节职位分类的程序和方法
《国际货运与法律》第6章
文档格式:PPT 文档大小:168.5KB 文档页数:41
6.1国际航空货运方式与国际航空代理业概述 6.1.1航空运输的经营方式 (1)班机运输方式 班机是指定期开航的定航线、定始发站、定目的站和途径站的飞机。班机运输方式是指采用班机进行的运输
《国际货运与法律》第2章 国际海上班轮运输业务
文档格式:PPT 文档大小:390KB 文档页数:74
一、班轮运输的含义与种类 班轮运输是指以一定航线上,按照预定的船期表和事先规定的运价运输属于不特定多数货主的不特定多数货物为目的而进行的海上运输
《国际货运与法律》第4章 船船买卖经纪业务
文档格式:PPT 文档大小:136KB 文档页数:19
第4章船船买卖经纪业务 4、船舶买卖经纪人 船舶买卖经纪人是指以专门从事船舶买卖交易及其相关业务,并收取报酬的经纪人
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