第一章人力资源管理概述 第一节 人力资源的基本内涵 第二节 人力资源管理的基本内涵 第三节 人力资源管理的发展历史及趋势 第四节 人力资源管理者 第二章 人力资源规划 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源规划的程序 第三节 人力资源需求的预测 第三章 工作分析 第一节 工作分析概述 第二节 工作分析的方法 第三节 职位说明书和任职规范 第四节 工作设计 第四章 员工招聘 第一节 员工招聘概述 第二节 员工招聘的过程管理 第三节 员工招聘渠道 第五章 雇员选拔与录用 第一节 简历筛选 第二节 笔试 第三节 面试 第四节 评价中心技术 第六章 员工的培训与开发 第一节 员工培训概述 第二节 员工培训需求分析 第三节 企业员工培训方案的实施 第四节 培训评估 第五节 岗前培训 第七章 职业生涯规划与管理 第一节 职业与职业选择 第二节 职业生涯理论 第三节 员工职业生涯规划设计 第八章 绩效考核与绩效管理 第一节 绩效考核与绩效管理概述 第二节 绩效考核的方法 第三节 绩效考核指标体系的设计 第四节 绩效考核的实施与应用 第九章 薪酬管理 第一节 薪酬管理概述 第二节 薪酬水平策略 第三节 薪酬体系设计 第四节 技能薪资体系 第十章 员工关系管理 第一节 劳动合同管理 第二节 员工沟通与参与管理 第三节 员工安全与健康

第一部分 建立生涯与职业意识. 第二部分 职业发展规划 第三部分 提高就业能力 第四部分 求职过程指导 第五部分 职业适应与发展

第一章 职业认知 第二章 认识自我 第三章 探索工作世界 第四章 规划职业生涯 第五章 就业环境与政策 第六章 就业准备 第七章 就业技能提升 第八章 就业权益保护 第九章 职业适应与发展

西安建筑科技大学：《中外城市发展与规划史》系列课程_城市发展与规划史（教学大纲）

西安建筑科技大学：《中外城市发展与规划史》系列课程_中外城市规划发展概论（教学大纲）

一、城市的发展与城市化 城市的概念和城市的形成与发展 城市(city)一是非农业人口为居民主体,以空间与 环境利用为基础,以聚集经济效益为特点,以人类 社会进步为目的的一个集约人口、经济、科学技术 和文化的空间地域综合体 一人类社会与地域空间的高度结合

第一讲城市、城市化和城市规划 主要内容提要 一、城市的形成 二、中外城市的发展 三、城市化与城市问题

西安建筑科技大学：《中外城市发展与规划史——中国城市建设史》电子课件_第三章 中国传统文化及其对中国古代城市建设的影响

西安建筑科技大学：《中外城市发展与规划史——中国城市建设史》电子课件_第二章 中国封建城市建设回顾

西安建筑科技大学：《中外城市发展与规划史——外国城市建设史》电子课件_第四章 外国现代城市建设