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类型:电子图书 大小:84.96MB 下载/浏览:13/1875 评论:6 评分:7.3 积分:10
。内容包括:组织管理新思维.ceb招聘培训.ceb营销组合.ceb营销团队客户管理.ceb营销
类型:教学课件 大小:3.21MB 下载/浏览:12/2686 评论:9 评分:8.2 积分:10
ppt培训.ppt总复习.ppt绩效考核.ppt规划.ppt人力资源测评.ppt内部外部招聘.pp
类型:教学课件 大小:1.69MB 下载/浏览:9/1950 评论:5 评分:7.2 积分:10
主要内容包括总论、职业生涯管理职业发展、人力资源招聘、人力资源培训开发、人力资源薪酬等九讲:第1
类型:电子教案 大小:1.1MB 下载/浏览:15/2616 评论:10 评分:6.6 积分:10
规划第三讲职务分析第四讲招聘选拔第五讲绩效管理第六讲薪酬管理第七讲培训发展第八讲职业指导
类型:教学课件 大小:9.59MB 下载/浏览:41/2367 评论:16 评分:6.7 积分:10
力资源管理概述.ppt第二章员工招聘甄选.ppt第三章员工培训发展.ppt第四章员工绩效考评.
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唐山开放大学:《人员招聘与培训实务》课程教学资源(试卷习题)模拟试题1及答案
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唐山开放大学:《人员招聘与培训实务》课程教学资源(试卷习题)模拟试题2及答案
文档格式:DOCX 文档大小:24.1KB 文档页数:6
唐山开放大学:《人员招聘与培训实务》课程教学资源(各章节复习要点)
文档格式:PDF 文档大小:4.62MB 文档页数:18
教学目标及要求:理解组织工作的基本程序,明确组织设计的内容,掌握各种组织结构形式以及组织中的职权划分;理解人力资源管理的基本职能板块;认清组织变革的规律、内容,从而有效管理组织变革,同时把握组织文化和组织变革的关系。 教学内容:组织结构设计、组织结构形式、管理层次与管理幅度、分权与集权:人力资源计划的任务、过程、人员配备的原则、如何预测人力资源的需求、员工招聘、培训、绩效评估和职业计划与发展:组织变革的动因和内容、组织文化的功能与塑造途径。 教学重点与难点:组织结构设计、组织结构形式、管理层次与管理幅度:内外招聘的优缺点、彼得原理、人员培训的方法;组织变革的动因和内容、组织文化的功能与塑造途径
文档格式:DOC 文档大小:294.5KB 文档页数:28
随着人类社会的发展,社会分工越来越细,生产、经营的社会化、专业化趋向越来越显著。因此, 公共关系的职业化特点越来越明显,专门的公共关系组织机构越来越多,其组织形式和运作方式越来越 丰富多彩,公共关系从业人员队伍也越来越庞大。公共关系学,应该对公共关系组织机构的基本类型及 其职能和公共关系从业人员的基本素质、基本技能、职业道德及招聘、培训、考核等问题进行分析和阐 述
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