试卷代号：1021 国家开放大学（中央广播电视大学）2015年秋季学期“开放本科”期末考试 劳动与社会保障法 试题 2016年1月 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试 结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场。 ·,二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置上，写在试卷上的答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。 一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请 将正确答案的序号填在答题纸上)】 1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括()。 A.传染病病原携带歧视 B.传染病歧视 C.行为障碍歧视 D.视听障碍歧视 2.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是()。 A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳 动合同 C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书 面劳动合同 D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向 劳动者每月支付2倍的工资 132
试卷代号 :1021 国家开放大学(中央广播电视大学 )2015 年秋季学期"开放本科"期末考试 劳动与社会保障法 试题 2016 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试 结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场。 二、仔细读懂题目的说明，并接题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定桂置上，写在试卷上的答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。 一、单项选择题{每小题 分，共 10 分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请 将正确答案的序号填在答题纸上) 1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。 A. 传染病病原携带歧视 B. 传染病歧视 c.行为障碍歧视 D.视听障碍歧视 2. 下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是( )。 132 A. 建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳 动合同 c.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 个月内订立书 面劳动合同 D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向 劳动者每月支付 倍的工资
3.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是()。 A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用 4.根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，()。 A.每4年给假一次 B.每3年给假一次 C.每2年给假一次 D.每1年给假一次 5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在( )期间从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动。 A.哺乳未满6个月 B.哺乳未满12个月 C.哺乳未满18个月 D.哺乳未满24个月 6.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施()。 A.劳动保障检查活动 B.劳动保障督查活动 C.劳动保障监察活动 D.劳动保障检察活动 7.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是()。 A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的 B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的 C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提 起诉讼的 8.社会救助法属于( A.社会法的体系 B.劳动法的体系 C.经济法的体系 D.民法的体系 9.下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是()。 A.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的 B.服现役满20年或者年满50岁的 C.军队编制员额缩减需要退出现役的 D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的 133
3. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是( )。 A. 计时工资 B. 计件工资 c.加班工资 D.职工福利费用 4. 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定)) .已婚职工探望父母. ( )。 A. 年给假一次 B. 年给假一次 C. 年给假一次 D. 年给假一次 5. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在( )期间从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动。 A. 哺乳未满 个月 B.哺乳未满 12 个月 c.哺乳未满 18 个月 D. 哺乳禾满 24 个月 6. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施( )。 A. 劳动保障检查活动 B. 劳动保障督查活动 c.劳动保障监察活动 D. 劳动保障检察活动 7. 以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是( )。 A. 用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的 B. 用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的 c.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 D. 未达到法定退体年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提 起诉讼的 8. 社会救助法属于)。 A. 社会法的体系 B.劳动法的体系 c.经济法的体系 D. 民法的体系 9. 下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是)。 A. 服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的 B.服现役满 20 年或者年满 50 岁的 c.军队编制员额缩减需要退出现役的 D. 经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的 133
10.职工福利的提供者是()。 A.国家 B.企业工会 C.用人单位 D.劳动者 二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答 案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分) 11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有( )。 A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同 C.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 12.由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有( )。 A.学历认定 B.资格考试 C.专家评定 D.职业技能鉴定 13.下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有( ）。 A,用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法覆行的 B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 D.一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的 14.特殊情况下的工资有( )。 A.加班加点的工资 B.休假期间的工资 C.最低工资 D.履行国家或社会义务期间的工资 15.下列各选项中属于我国现行法定节日的有( ). A.圣诞节 B.清明节 C.端午节 D.中秋节 134
10. 职工福利的提供者是( A. 国家 B. 企业工会 c.用人单位 D.劳动者 二、多项选择题(每小题 分，共 20 分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答 案，并将真序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分} 1.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有( )。 A. 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 B. 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同 c. 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同 D. 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 12. 由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有( )。 A. 学历认定 B. 资格考试 c.专家评定 D.职业技能鉴定 13. 下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有( )。 A. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同元法履行或部分无法履行的 c.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 D. 一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的 14. 特殊情况下的工资有( )。 A. 加班加点的工资 B. 体假期间的工资 c. 最低工资 D. 履行国家或社会义务期间的工资 15. 下列各选项中属于我国现行法定节日的有( )。 134 A. 圣诞节 c.端午节 B. 清明节 D. 中秋节
16.对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有( )。 A.体现了社会的进步和发展 B.有利于保护特殊群体的合法权益 C.有利于提高劳动生产率 D.有利于促进民族的兴旺发达 17.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措 施( ）。 A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为 B.当事人可能毁灭证据 C,当事人采取措施不当可能导致证据灭失 D.不采取证据登记保存措施以后难以取得 18.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成( )。 A.劳动者代表 B.企业代表 C.企业党委代表 D.企业工会成员 19.职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应( )。 A.自动转人社会保险机构账户 B.由所在用人单位继承 C.由其指定的人继承 D.由其法定继承人继承 20.我国《残疾人保障法》规定的残疾人的福利包括( )。 A.康复服务福利 B.教育福利 C.就业福利 D.无障碍环境福利 三、名词解释题（每小题4分，共20分） 21.劳动法律关系内容 22.职业中介机构 23.职工代表大会 24.职业病 25.残疾抚恤 135
16. 对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有( )。 A. 体现了社会的进步和发展 B. 有利于保护特殊群体的合法权益 c.有利于提高劳动生产率 D. 有利于促进民族的兴旺发达 17. 劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措 施( )。 A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为 B.当事人可能毁灭证据 C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失 D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得 18. 企业劳动争议调解委员会由下列人员组成( )。 A. 劳动者代表 B. 企业代表 C. 企业党委代表 D. 企业工会成员 19. 职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应( )。 A. 自动转入社会保险机构账户 B. 由所在用人单位继承 c.由其指定的人继承 D. 由其法定继承人继承 20. 我国《残疾人保障法》规定的残疾人的福利包括( )。 A. 康复服务福利 c.就业福利 三、名词解释题(每小题 分，共 20 分) 1.劳动法律关系内容 22. 职业中介机构 23. 职工代表大会 24. 职业病 25. 残疾抚恤 B. 教育福利 D. 元障碍环境福利 135
四、简答题（每小题8分，共16分） 26.简述劳动合同的作用。 27.简述城市流浪乞讨人员救助原则。 五、论述题(14分)】 28.试述我国社会保障法律规范体系的构成， 六、案例分析题(20分)】 29.李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时，接触过有害气体。2004 年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2005年6月再次发病。同年底，李某调人某市仪表厂，档 案中没有患职业病的记载。2006年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗 症”其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2007年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有 关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升 工资。2006年至2008年三次住院不给报销医疗费，2007年停发了李某的保健费。2009年10 月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2007年至今的工资差额、补报医疗 费、保健费等。 试分析： 李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任？ 136
四、简答题{每小题 分，共 16 分) 26. 简述劳动合阔的作用。 27. 简述城市流浪乞讨人员救助原则。 五、论述题 (14 分) 28. 试述我国社会保障法律规范体系的构成。 六、案例分析题 (20 分} 29. 李某于 2001 月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时，接触过有害气体。 2004 12 月突然病倒，被送疗养院治疗 .2005 月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档 案中没有患职业病的记载。 2006 月，李某丧失劳动能力，医院确认为"三硫化碳中毒后遗 症"其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。 2007 月，李某在某化纤厂补办了职业病有 关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升 工资。 2006 年至 2008 年三次住院不给报销医疗费， 2007 年停发了李某的保健费。 2009 10 月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发 2007 年至今的工资差额、补报医疗 费、保健费等。 试分析: 李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任? 136
试卷代号：1021 座位号■ 国家开放大学（中央广播电视大学）2015年秋季学期“开放本科”期末考试 劳动与社会保障法 试题答题纸 2016年1月 题号 二 三 四 五 六 总 分 分 数 得分 评卷人 一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案 中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9 10. 得 分 评卷人 二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、 少选、错选均不得分) 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 得 分 评卷人 三、名词解释题（每小题4分，共20分） 21. 22. 23. 24. 25. 137
试卷代号 :1021 座位号rn 国家开放大学(中央广播电视大学 )2015 年秋季学期"开放本科"期末考试 劳动与社会保障法 试题答题纸 2016 E 1. 6. |得分|评卷人| i 11. 16. 21. 22. 23. 24. 25. 六四 一、单项选择题(每小题 分，共 10 分。在每小题的四个备选答案 中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上) 2. 7. 3. 8. 4. 9. 5. 10. 二、多项选择题(每小题 分，共 20 分。在每小题的四个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、 少选、错选均不得分} 12. 17. 13. 18. 14. 19. 15. 20. 三、名词解释题(每小题 分，共 20 分) 137
得分 评卷人 四、简答题（每小题8分，共16分） 26. 27. 得分 评卷人 五、论述题(14分) 28. 得分 评卷人 六、案例分析题(20分) 29. 138
|得分|评卷人| i 26. 27. |得分|评卷人| | 28. |得分|评卷人| | 29. 138 四、简答题(每小题 分，共 16 分) 五、论述题{1 分) 六、案例分析题 (20 分)
试卷代号：1021 国家开放大学（中央广播电视大学）2015年秋季学期“开放本科”期末考试 劳动与社会保障法试题答案及评分标准 (供参考) 2016年1月 一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请 将正确答案的序号填在答题纸上)】 1.A 2.D 3.D 4.A 5.B 6.C 7.B 8.A 9.B 10.C 二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答 案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分)】 11.BD 12.ABCD 13.ABC 14.ABD 15.BCD 16.ABCD 17.ABCD 18.ABD 19.CD 20.ABCD 三、名词解释（每小题4分，共20分） 21.劳动法律关系内容，是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。 22.职业中介机构，是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动 者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。 23.职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管 理权力的机构。 24.职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因 接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 25.残疾抚恤，是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳 动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。 四、简答题（每小题8分，共16分） 26.答题要点 在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有： 139
试卷代号 :1021 国家开放大学(中央广播电视大学 )2015 年秋季学期"开放本科"期末考试 劳动与社会保障法 试题答案及评分标准 (供参考) 2016 一、单项选择题{每小题 分，共 10 分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请 将正确答案的序号填在答题纸上) 1. A 6. C 2.D 7. B 3. D 8. A 4.A 9. B 5. B 10. C 二、多项选择题{每小题 分，共 20 分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答 案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分) 11. BD 16. ABCD 12. ABCD 17. ABCD 三、名词解释{每小题 分，共 20 分} 13. ABC 18. ABD 14. ABD 19. CD 15. BCD 20. ABCD 1.劳动法律关系内容，是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。 22. 职业中介机构，是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动 者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。 23. 职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管 理权力的机构。 24. 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因 接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 25. 残疾抚恤，是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳 动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。 四、简答题(每小题 分，共 16 分) 26. 答题要点 在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有 139
(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。(2分)以劳动合同作为建立劳动关系的基本 形式，是世界各国普遍的做法，也是建立和完善我国社会主义市场经济体制的客观要求。(1 分) (2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。(2分)可以促进劳动力资源合理 配置的目的，进而达到提高劳动生产率、促进社会生产力发展的根本目的。(1分) (3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。(2分)》 27.答题要点 城市流浪乞讨人员救助的救助的原则有： (1)自愿原则。救助应当遵循自愿原则。(3分) (2)无偿救助原则。救助属于无偿，不得收取费用。救助站不得向受助人员、其亲属或者 所在单位收取费用，不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动。(3分) (3)临时救助原则。救助属于临时救助。救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限， 一般不超过10天。(2分) 五、论述题(14分) 28.答题要点 根据我国的国情，以及社会保障发展的目标，我国社会保障法律规范体系应由以下几个方 面构成： (1)社会保障实体法。(2分)社会保障实体法是具体规定社会保障项目的法律规范，是社 会保障法的核心内容。为使众多的社会保障项目都有法可依，社会保障实体法应该涵盖所有 的社会保障项目。我国社会保障实体法的主要内容应包括社会保险法、社会救助法；社会福利 法和社会优抚法。(2分) (2)社会保障组织法。(2分)社会保障组织法是规定被授权或被委托履行社会保障职责 的组织的设立及其职责、权限等内容的法律规范。各类社会保障组织分别负贵社会保障事务 的决策、管理、经办、基金运营、监督等项工作。(2分) (3)社会保障基金法。(2分)社会保障基金法是规定社会保障基金的筹集、支付、运营、管 理、监督等内容的法律制度。社会保障基金是社会保障事业的物质基础，也是社会保障法调整 的一项重要内容。(1分) (4)社会保障程序法。(2分)社会保障程序法规定社会保障工作程序以及社会保障争议 的调解、复议、仲裁等内容。(1分) 140
(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 (2 分〉以劳动合同作为建立劳动关系的基本 形式，是世界各国普遍的做法，也是建立和完善我国社会主义市场经济体制的客观要求。(1 分) (2) 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 (2 分〉可以促进劳动力资源合理 配置的目的，进而达到提高劳动生产率、促进社会生产力发展的根本目的。(1分〉 (3) 劳动合同有利于避免或减少劳动争议。 (2 分) 27. 答题要点 城市流浪乞讨人员救助的救助的原则有: (1)自愿原则。救助应当遵循自愿原则。 (3 分) (2) 无偿救助原则。救助属于元偿，不得收取费用。救助站不得向受助人员、其亲属或者 所在单位收取费用，不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动。 (3 分) (3) 临时救助原则。救助属于临时救助。救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限， 一般不超过 10 天。 (2 分) 五、论述题(1 分) 28. 答题要点 根据我国的国情，以及社会保障发展的目标，我国社会保障法律规范体系应由以下几个方 面构成: (1)社会保障实体法。 (2 分)社会保障实体法是具体规定社会保障项目的法律规范，是社 会保障法的核心内容。为使众多的社会保障项目都有法可依，社会保障实体法应该涵盖所有 的社会保障项目。我国社会保障实体法的主要内容应包括社会保险法、社会救助法:社会福利 法和社会优抚法 (2 分) (2) 社会保障组织法。 (2 分)社会保障组织法是规定被授权或被委托履行社会保障职责 的组织的设立及其职责、权限等内容的法律规范。各类社会保障组织分别负责社会保障事务 的决策、管理、经办、基金运营、监督等项工作。 (2 分) (3) 社会保障基金法。 (2 分)社会保障基金法是规定社会保障基金的筹集、支付、运营、管 理、监督等内容的法律制度。社会保障基金是社会保障事业的物质基础，也是社会保障法调整 的一项重要内容。(1分) (4) 社会保障程序法。 (2 分)社会保障程序法规定社会保障工作程序以及社会保障争议 的调解、复议、仲裁等内容。(1分) 140
六、案例分析题(20分) 29.答题要点 李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学 纤维厂工作期间。(4分)化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其 进行健康检查。（④分）《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定，从事有害作业的职 工，其所在单位必须为其建立健康档案：变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行 健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由 原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊 断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。(8分) 据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。 (4分) 141
六、案例分析题 (20 分} 29. 答题要点 李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学 纤维厂工作期间。 (4 分)化学纤维厂将李某调出时?档案里未作从事有害作业记载，也没为其 进行健康检查。 (4 分) ((职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定，从事有害作业的职 工，其所在单位必须为其建立健康档案 变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行 健康检查，其检查材料装入健康档案;患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由 原单位负责或两个单位协商处理，现方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊 断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。 (8 分) 据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。 (4 分) 141