, 终身学习与职业发展 ZHONGSHENG XUEXI YU ZHIYE FAZHAN
终 身 学 习 与 职 业 发 展 ZHONGSHENG XUEXI YU ZHIYE FAZHAN
第八章 职业发展的一般理论 主讲人：李少勇
第八章 职业发展的一般理论 主讲人：李少勇
本章学习内容 ·职业发展的概述 ·职业发展的阶段性管理 职业发展的维度
本章学习内容 • 职业发展的概述 • 职业发展的阶段性管理 • 职业发展的维度
本章学习目标 。 知识目标：了解职业发展的必要性、职业发展 的阶段性。 技能目标：掌握职业发展的概念、明确职业发 展的方向。 ·态度目标：树立职业发展意识，选择适合自己 的职业发展路径
本章学习目标 • 知识目标：了解职业发展的必要性、职业发展 的阶段性。 • 技能目标：掌握职业发展的概念、明确职业发 展的方向。 • 态度目标：树立职业发展意识，选择适合自己 的职业发展路径
第一节】 职业发展的概述 ·一、职业发展的概念 ·二、职业发展的必要性 ·。三、职业发展的责任者 ·四、个人职业发展的方向
第一节 职业发展的概述 • 一、职业发展的概念 • 二、职业发展的必要性 • 三、职业发展的责任者 • 四、个人职业发展的方向
阅读材料 Lisalrvingl的职业通道设计 Lisalrving是一名20多岁的有志青年，她设定了下面的职业通道 来获得一个商务管理的合伙人位置。Lⅰsa的职业目标很高，但是，她 设定了权变计划。下面就是Lⅰsa职业通道的例子，而不是理想化的设 计。 工作：两年采购实习生；三年采购代理助理；五年采购代理( 加入采购管理者联合会，并获得企业软件资质)；五年采购主管； 六年采购经理； 五年材料管理经理；副总裁、到退休
阅读材料 LisaIrving的职业通道设计 LisaIrving是一名20多岁的有志青年，她设定了下面的职业通道 来获得一个商务管理的合伙人位置。Lisa的职业目标很高，但是，她 设定了权变计划。下面就是Lisa职业通道的例子，而不是理想化的设 计。 工作：两年采购实习生； 三年采购代理助理； 五年采购代理( 加入采购管理者联合会，并获得企业软件资质)； 五年采购主管； 六年采购经理； 五年材料管理经理； 副总裁、到退休
个人生活：工作一年后，租住自己的公寓；参加夜校，直至获得工商管理的 本科学位；27岁结婚（计划只结婚一次）；30岁生一个小孩；33岁时和丈夫、孩 子居住在自己的家中；为唐氏综合征儿童做志愿工作；在50岁之前去印度旅游。 权变计划：如果在第3阶段没有晋升到采购代理的话，会去找新的工作；如果 在第6阶段没有晋升到副总裁的话，会考虑开小的零售商店；如果没有获得企业计 划软件的认证，会发展没有外部认证的能力；如果在任何阶段遭遇性别歧视，就会 在拥有大的政府合同的企业寻找新的工作（这里歧视发生的可能性较低）；如果在任 何阶段出现压力失调，就会在采购领域寻找无监督的岗位
个人生活：工作一年后，租住自己的公寓； 参加夜校，直至获得工商管理的 本科学位； 27岁结婚(计划只结婚一次)； 30岁生一个小孩； 33岁时和丈夫、孩 子居住在自己的家中； 为唐氏综合征儿童做志愿工作； 在50岁之前去印度旅游。 权变计划：如果在第3阶段没有晋升到采购代理的话，会去找新的工作；如果 在第6阶段没有晋升到副总裁的话，会考虑开小的零售商店；如果没有获得企业计 划软件的认证，会发展没有外部认证的能力；如果在任何阶段遭遇性别歧视，就会 在拥有大的政府合同的企业寻找新的工作(这里歧视发生的可能性较低)；如果在任 何阶段出现压力失调，就会在采购领域寻找无监督的岗位
一、职业发展的概念 职业发展是指在自己所从事的领域里，能 力所及地成为最好的专家，是组织用来帮助员 工获得目前及未来工作所需的技能、知识的一 个过程。 职业发展是指组织对个人进行的知识、能 力和技术的发展性培训与教育的活动，也就是 通常所说的岗位成才
一、职业发展的概念 • 职业发展是指在自己所从事的领域里，能 力所及地成为最好的专家，是组织用来帮助员 工获得目前及未来工作所需的技能、知识的一 个过程。 • 职业发展是指组织对个人进行的知识、能 力和技术的发展性培训与教育的活动，也就是 通常所说的岗位成才
职业发展在实践中会出现两种情况： ·自然顺势的发展 ·人为努力的发展 红上血向
职业发展在实践中会出现两种情况： • 自然顺势的发展 • 人为努力的发展
二、职业发展的必要性 (一)职业发展有利于个人自我实现需要的满足 (二)个人职业发展是企业发展的基础
二、职业发展的必要性 （一）职业发展有利于个人自我实现需要的满足 （二）个人职业发展是企业发展的基础