人员调配 经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或 隶属关系的人事变动

第一部分，1 一 50 小题，为职业道德试题； 第二部分，51 一 150 小题，为理论知识试题

主要内容 一、人力资源 二、人口与经济发展 三、就业与经济发展 四、教育与经济发展

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第十二章 二十一世纪的人力资源开发与管理

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第十一章 领导者与人力资源开发管理

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第九章 跨文化人力资源管理

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第三章 人力资源的吸收

企业人力资源管理师考试职业标准、职业道德复习资料：企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）

招聘的程序 1、人力资源计 2、招聘计划 2、招募划

一、综述 二、人力资源管理的重要性使得人力资源管理信息系统具有广阔的市场前景;与财务信息系统相似,软件市场上存在一定数量独立的人力资源管理信息系统;但只有集成在ERP系统中,与生产管理、质量管理、财务管理、计划管理和销售管理等其他模块连接在一起,才能实现全方位的人力资源绩效评估,同时能够为产品的成本核算提供准确的依据