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人力资源获取 公共部门人力资源获取,是指公共部门为 达成组织目标,通过招募、甄选、录用、配 置、评估等过程,获取合适的人选补充组 织内的职位空缺,实现内部人力资源的合 理配置的过程。在这里,招募、甄选、录 用、配置、评估等一系列活动共同构成一 个不可分割的整体——人力资源获取
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深圳大学:《人力资源开发与管理》论文——深圳万科地产人力资源培训特点、缺陷及对策分析
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一、员工的招聘 二、员工的选拔 三、员工的录用 四、员工的配置
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吉林大学:《人力资源管理》课程电子教案(PPT课件)第三章 人力资源的吸收
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一、人:企业价值的活资源 二、人:企业价值的活的资源
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一、人力资源计划的含义 人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。 二、计划制订的三原则 1充分考虑组织内部、外部环境的变化 2确保企业的人力资源保障 3使企业和员工都得到长期的利益
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吉林大学:《人力资源管理》课程电子教案(PPT课件)第十二章 二十一世纪的人力资源开发与管理
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吉林大学:《人力资源管理》课程电子教案(PPT课件)第十一章 领导者与人力资源开发管理
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吉林大学:《人力资源管理》课程电子教案(PPT课件)第九章 跨文化人力资源管理
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一、人事行政四环节 1 取才 2 用才 3 育才 4 留才
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