《企业战略管理》课程教学资源（论文指导）陈君豪-联想集团战略转型的绩效研究

《企业战略管理》课程教学资源（论文指导）周堉煊-深沪上市公司无形资源与绩效关系的实证研究

第一节：人力资源计划 第二节：员工的招聘与解聘 第三节：员工培训 第四节：绩效评估

一、 目标 二、事业目标 三、生活目标 四、 让目标产生绩效

６.1 人力资源管理概述 ６.2 饭店人力资源的开发与利用 ６.3 饭店人力资源的激励 ６.4 饭店员工的绩效考评 ６.5 饭店的督导管理

一、人力资源管理的意义和过程 二、人力资源规划 三、招聘、解聘和甄选 四、定向和培训 五、绩效评估 六、职业生涯 七、劳资关系 八、面临的问题

一、人力资源计划 二、员工的招聘 三、人员的培训 四、绩效评估 五、职业计划与发展

1.结构 1.1绩效与个人特性、组织环境之间的关系 1.2结构影响行为

框架 1、教学目标 2、实验安排 3、实验绩效评价 4、总结

上海交通大学：《管理心理学（通识）Managerial Psychology》课程教学资源（PPT课件）第4章 工作分析和绩效