• 人力资源内涵 • 人力资源管理概述 • 人力资源规划 • 工作分析 • 招聘 • 培训 • 职业生涯管理 • 绩效考核 • 薪酬与福利

1、人力资源管理平台搭建 2、人员计划 3、招聘 4、面试与录用 5、人员配置

一、绩效评估在人力资源管理中的地位 二、绩效评估含义与性质

第一节人力资本理论 第二节人性假设理论 第三节人力资源管理的基本原理

• 第一节 人力资源概述 • 第二节 人力资源管理概述 • 第三节 基本原理

一、关于课程的名称:“人力资源开发与管理”Vs“人力资源管理” 二、关于教材

人力资源管理概述 人力资源计划 工作分析 招聘与选择 绩效考核 薪酬管理

国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理人员 等 级：国家职业资格三级

HR课程简介 一、HR课程性质: SOFT MANAGEMENT TECH 人力资源管理是所有管理 工作的核心 二、基础课程:心理学、组织行为学、管理 基础

HR课程简介 HR课程性质:SoFT MANAGEMENT TECH 人力资源管理是所有 管理 工作的核 基础课程:心理学、组织行为学、管 理