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《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第八章 人员考核
文档格式:PPT 文档大小:1.05MB 文档页数:28
8.1.1人员考核概述 考核,是指在一段时间内对个人的工作 能力和工作成绩作出的判断。 ·8.1.2人员考核的作用 (1)作为人事决策的依据。 (2)反馈和交流作用。 (3)影响组织的各项政策与计划
经典管理图书库:《跳出盒子》PDF电子书
文档格式:PDF 文档大小:391.08KB 文档页数:54
亚马逊书店领导与组织行为类图书排名第一! 以心理学小说的独特形式深刻剖析组织内部行为 打破“领导力”的传统观念 进入“内世界” 看后无不拍案称绝 美国亚宾泽协会强力打造,出版后,重印数次,先后在全球 50 多个国家出版,销量突破 100 万 册!
北京师范大学:《心理学》考研试题集一
文档格式:DOC 文档大小:233.5KB 文档页数:49
一. 填空题(每空 2 分,共 10 分) 1. 算术平均数的所用是描述了一组数据的____ 2. 在正态分布中,标准差为___时百分等级数为 16 3. 误差包括随机误差和___,他会影响___ 4. 在选择题中,增加题目数量会影响____
西北工业大学:《社会心理学》教学资源(PPT课程讲稿)思考题
文档格式:PPT 文档大小:260.5KB 文档页数:12
第一章 绪论 1. 什么是社会心理学? 2. 社会心理学的研究范围是什么? 3. 社会心理学与普通心理学有何关系? 4. 简评社会学习论与角色理论。 5. 简评归因理论
《管理心理学》 第十章(10-2) 领导行为与管理
文档格式:PPT 文档大小:150.5KB 文档页数:14
一.领导性格理论 主要研究领导者的个性特征,以便预测具备什 么样性格特征的人适合当领导者. 1.传统的性格理论 认为天赋是一个人能否当领导者的根本因素.有些人 生来就具备这种天赋,因而天生就是领导人的材料. 研究者试图找出天才领导者应具备的特性或品质
《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第四章 人力资源规划
文档格式:PPT 文档大小:1.52MB 文档页数:40
4.1力资源规划概述 4.1.1人力资源规划的概念与作用 (1)人力资源规划 人力资源规划(human resource planning ,简称HRP) 是指组织根据内外环境的发展制订出的有关 计划或方案,以保证组织在适当的时候获得 合适数量、质量和种类的人员补充,满足组 织和个人的需求
《特色农产品营销》课程教学资源(PPT课件)项目二任务一 掌握构图技巧
文档格式:PPTX 文档大小:11.98MB 文档页数:27
商品拍摄的构图意义 农产品拍摄的常见构图方式 农产品拍摄构图的基本步骤 产品构图常用到的心理学知识 产品构图的原则
湖南师范大学:《心理学》考研试题集
文档格式:DOC 文档大小:69KB 文档页数:14
一、解释 1。系统性原则 2 行为主义 3 反映 4.感受性 5.知觉的理解性 6.有意后注意 7.反射弧 8.表象 9.个性倾向性 10.联觉 11.高原现象 12.人际关系 13.定势 14.迁 移 15.性格
《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第十章 现代人事测评
文档格式:PPT 文档大小:710KB 文档页数:22
10.1人事测评的原理 10.1.1测量评定原理 人事测评是指人事的测量与评定的总称。测量与评定是两个既相互联系又存在区别的概念,现分述如下
《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第三章 工作分析
文档格式:PPT 文档大小:1.11MB 文档页数:53
3.1工作分析的概念与作用 3.1.1工作分析的概念 工作分析是收集、分析与工作岗位有关的信息,以此确定工作的职责和内容,以及具备什么素质的人可以胜任该岗位的过程
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