一、工资制度 二、工资形式 三、福利 四、报酬制度的管理

一、为企业管理提供信息 二、基础信息 三、生产力信息 四、能力信息

一、薪酬管理基础 二、企业薪酬制度 三、企业薪酬设计

1、跨文化管理 文化的特征 文化概念:从社会科学角度分析

薪酬管理的要求 一、达到内部一致性 二、达到外部竞争性 三、承认雇员的贡献

人力资源开发与管理（PPT课件讲稿）

人力资源开发与管理（PPT讲稿）

◼ 管理者的管理 ◼ 劳工的管理 ◼ 多元文化背景下的管理

激发员工的工作动力是管理的核心 本节从静态的角度分析激发员工工作动 力的心理要素，如需要、动机、行为、 挫折等

总结出的三点教训 1、人事战略应配合业务战略而定制 2、一些最佳典范具普遍适用性 3、角色与行为是关键所在