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《人力资源管理》课程教学资源(案例分析)薪酬管理案例——薪酬管理
文档格式:DOC 文档大小:171KB 文档页数:22
《人力资源管理》课程教学资源(案例分析)薪酬管理案例——薪酬管理
《人力资源管理》课程教学资源(案例分析)绩效考核案例——绩效考核
文档格式:PPT 文档大小:108.5KB 文档页数:9
《人力资源管理》课程教学资源(案例分析)绩效考核案例——绩效考核
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第七章 绩效管理
文档格式:PPT 文档大小:117.5KB 文档页数:25
一、企业员工绩效考评的一般程序 二、企业员工绩效考核 三、企业员工绩效评价
《人力资源管理》PPT教学课件(Human Resource Management)
文档格式:PPT 文档大小:207KB 文档页数:61
《人力资源管理》PPT教学课件(Human Resource Management)
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第十一章 人员流动
文档格式:DOC 文档大小:98KB 文档页数:13
通过本章的学习,要求对人力资源管理中的另一项重要内容,即人力资源的出口管理有一个基本的掌握,同时要进一步了解人力资源管理中职务晋升和降职管理的基本内容
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第十四章 21世纪人力资源管理的发展趋势
文档格式:DOC 文档大小:42KB 文档页数:6
第一节21世纪人力资源管理面临的主要问题 随着社会经济的发展,科学技术的进步,组织形式的不断更新以及作为人力资源管理 对象——人的变化,人力资源管理在管理理论、管理实践和管理方式上都在不断发生变 化 21世纪的企业将面临前所未有的变革和激励竞争。其中全球化、信息技术飞速发展、 经营的顾客导向和价值链整合观念转变等 一全球化已彻底改变了竞争的范围,使企业面临前所未有的强烈挑战。全球化蕴涵着 对新市场、新产品、新观念、企业竞争力和经营方式的新思考
南京大学:《人力资源管理》第一讲 人力资源管理的重要性
文档格式:PPT 文档大小:482KB 文档页数:86
1什么是管理和人力资源管理? 2新经济时代有哪些变化? 3全球化快速出现的标志性特征有哪些? 4我们面临什么挑战? 5为什么是人力资源? 6企业如何创建不可模仿的竞争优势?
《公共部门人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源(PPT课件)第7讲 人力资源培训与开发
文档格式:PPT 文档大小:577.5KB 文档页数:98
人力资源培训与开发应包括培训、教 育和开发三种类型,知识、技能、能 力和态度四项内容。故而,我们也可 以这样讲,公共部门人力资源培训与 开发就是指公共部门通过有计划的培训、教育和开发活动,提高员工的知识、技能和能力水平,改善员工的态 度,以提高其工作效率,促进组织的 发展和员工的成长
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第四章 人力资源计划
文档格式:PPT 文档大小:86KB 文档页数:18
概念 人力资源计划一个国家或组织科学地预测、分 析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求 情况,制定必要的政策和措施以确保自身在需 要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才 (包括数量和质量两个方面)并使组织和个体 得到长期利益的过程
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第4章 人力资源计划
文档格式:PPT 文档大小:86KB 文档页数:18
人力资源计划一个国家或组织科学地预测、分 析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求 情况,制定必要的政策和措施以确保自身在需 要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才 (包括数量和质量两个方面)并使组织和个体 得到长期利益的过程
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