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一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、人力资源研究2、劳动力3、人的特性4、要素有用原理5、工作设计
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一、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共15分) 1、人力资源开发2、委任制3、劳动定员4、模拟教学法5、组织学习
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《人力资源管理》教学资源(PPT讲稿)第二章 人力资源管理的有效技能
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一、劳动关系 二、劳动合同及争议 三、劳动保护与社会保障
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企业人力资源管理师考试职业标准、职业道德复习资料:企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)
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第一部分,1 一 50 小题,为职业道德试题; 第二部分,51 一 150 小题,为理论知识试题
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一、名词解释 人力资源 人力资源开发与管理 人力资源规划 二、简答题 1、简述人力资源的特点。 2、简述人力资源开发与管理的基本原理
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9.1 薪酬的结构、影响因素与类别 9.2 薪酬的制定 9.3工资、奖金和津贴 9.4 福利
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人力资源获取 公共部门人力资源获取,是指公共部门为 达成组织目标,通过招募、甄选、录用、配 置、评估等过程,获取合适的人选补充组 织内的职位空缺,实现内部人力资源的合 理配置的过程。在这里,招募、甄选、录 用、配置、评估等一系列活动共同构成一 个不可分割的整体——人力资源获取
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一、员工的招聘 二、员工的选拔 三、员工的录用 四、员工的配置
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