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I. HR and Strategy Management II. The Role of HR in Strategy Formulation III. Selecting HR Strategies to Increase Firm Performance IV. LEADERSHIP: How HR can be a Strategic Partner V. Management Skills Builder: Issues and Discussions
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CHECKIN 1、你的姓名? 2、你的工作? 3、你对本课的期望? 4、其他你想说的话
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留住人才 发展人才 吸纳人才
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人力资源管理者和人力资源管理部门(PPT讲稿)
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一、能岗匹配原则在招聘中的应用 二、人员甄选的过程和步骤 三、甄选测试的方法及可靠性分析 五、结构性面试题的制作和随机性面试题的提 问技巧
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企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观 念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。它可以分为 企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的 价值观念、思维方式 企业文化对人力资源管理的导向作用,主要是指这种企业价值观念和思维方式的导向作用
文档格式:PPT 文档大小:56.5KB 文档页数:9
上海交通大学:《公共部门人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第11章 公共部门人力资源管理变革与发展
文档格式:PPT 文档大小:1.8MB 文档页数:61
上海交通大学:《公共部门人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第6章 公共部门人力资源开发与培训
文档格式:PPT 文档大小:3.22MB 文档页数:64
甄选与录用概述 甄选与录用的基础 甄选与录用的原则 甄选的技术手段 甄选与录用绩效的评估 选录模式的变革 可能的问题
文档格式:PPT 文档大小:243KB 文档页数:21
人力资本理论 人性假设理论 人际关系理论
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