一、人事行政的概念 人事行政是为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对国家行政人员所进行的制度化管理。 (一)人事行政的范围主要限定在国家行政组织的内部或者说主要是针对国家行政人员所进行的管理活动。 (二)人事行政是一种法制化的管理

本文首要意旨在于理清公共治理理论发展路径，其脉络及纹理则可从公共治理的产生背景、国内外学者的研究现状、研究困境以及未来的发展趋势这四个方面研判。通篇结合已有研究成果，做专题梳理，适时提出新的研究内容和思路，以期进一步拓展公共治理理论的研究视域

《北京行政学院学报》：后危机时代——政党提升治理能力的策略与路径（杭州师范大学政治与社会学院：赵宬斐、彭帆）

一、政务管理 二、宏观调控 三、经济管理 四、执法监管 五、社会公共事务管理

(一)行政监督的含义和特点 (二)行政监督的作用 (三)行政监督的一般过程 (四)行政监督的目标 (五)我国的行政监督体系 (六)我国行政监督存在的主要

(一)行政法制的含义 (二)行政法制的主要环节 (三)行政法制的基本要求

(一)领导 (二)行政领导 (三)行政领导者 (四)行政领导者和工商企业领导者 (五)成功的领导者与有效的领导者 (六)领导活动中的上级关系 (七)领导艺术与权术

一、行政职能 二、行政组织 三、行政领导

《江苏行政学院学报》：社会治理基本问题笔谈（厦门大学：陈振明）

1.现实生活中的财政问题 政府提供各种产品和服务 供电、供水、供气