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广东财经大学：人力资源学院《宏观经济学》课程教学大纲
文档格式：DOCX　文档大小：30.58KB　文档页数：19
广东财经大学：人力资源学院《宏观经济学》课程教学大纲
广东财经大学：人力资源学院《组织行为学》课程教学大纲
文档格式：DOCX　文档大小：51.34KB　文档页数：26
广东财经大学：人力资源学院《组织行为学》课程教学大纲
广东财经大学：人力资源学院《劳动经济学》课程教学大纲
文档格式：DOC　文档大小：121.5KB　文档页数：17
广东财经大学：人力资源学院《劳动经济学》课程教学大纲
广东财经大学：人力资源学院《生理心理学I》课程教学大纲
文档格式：DOC　文档大小：115KB　文档页数：26
广东财经大学：人力资源学院《生理心理学I》课程教学大纲
浙江大学：《人力管理资源》课程教学资源（PPT课件）第十章 社会保险
文档格式：PPT　文档大小：84.5KB　文档页数：6
一、养老保险 二、失业保险 三、医疗保险 四、工伤保险和生育保险
清华大学：《人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）（双语版）第5章 招聘
文档格式：PPT　文档大小：155KB　文档页数：34
一、招聘的程序 二、招聘途径
清华大学：《人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）第十二章 调配流动
文档格式：PPT　文档大小：78KB　文档页数：19
一、人员调配 经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动
浙江大学：《人力管理资源》课程教学资源（PPT课件）第十二章 劳动关系
文档格式：PPT　文档大小：89KB　文档页数：5
一、劳动关系的内涵 二、劳动者的地位和权益 三、工会、职代会的地位和作用 四、劳资协商和集体谈判 五、劳动争议及处理
海南大学：《人力资源开发与管理》第八讲 培训
文档格式：PPT　文档大小：376KB　文档页数：53
一、提高工人的能力 二、减少流动的可能性 三、提高成本效率
清华大学：《人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）陷阱与规避
文档格式：PPT　文档大小：53KB　文档页数：4
1、挑战 环境变化 工作的变化
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