第一讲总论 1.1公共部门人力资源管理的含义与特点 1.1.1人力资源的含义、构成与特点 1.资源的含义与分类 资源是一个经济学术语。经济学通常把为 了创造物质财富而投人生产过程中的一切 要素称为资源。在劳动者身上体现的“人力” 始终是社会财富创造过程中的一项重要资 源

一、提高工人的能力 二、减少流动的可能性 三、提高成本效率

一、职务分析概念 二、职务分析方法

一、基本理论 二、工资决策 三、方案设计

一、提高工作绩效 二、作正确的雇佣决策 三、把工作不满意和流动减到最低程度

一、人员招聘 二、人事测评 三、人才素质

绩效考核是人力资源管理中不可缺少的一项内容。建立行政机关和企 业、事业单位员工的考核制度,是合理使用、开发人力资源,发现人才、选拔人才以及提 高工作效率的重要措施

清华大学：《人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）（双语版）第3章 工作分折与位评平价

一、原因 1 对目标准则的过度追求 2 对高度可见行为的过度强调 3 虚伪 4 对道德和公平的强调甚于效率

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第十章 组织文化