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《管理学原理》课程PPT教学课件(中文)第八章 组织文化与组织变革
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一、组织文化的概念 组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的,为组织成员普遍认可和 遵循的,具有本组织特色的价值观念、 团体意识、行为规范和思维模式的总和
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西北农林科技大学:《现代企业管理学》课程教学资源(讲义)案例10-中兴文化的制胜之道
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复旦大学:《商业伦理学 Business Ethics》课程教学资源(案例库)中大地产文化探索
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2.1形象策划概述 2.2企业形象与市场营销、企业文化 2.3中国形象策划实践
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在探源溯流和类型分析中,把握博物馆的个性特征及其多样性内涵; 在描述博物馆文化多姿多彩的各种现象的同时,注重理论的分析和提炼; 通过对技术、管理、行为方式的阐释,加深对博物馆事业的认识; 在大文化、大历史观的视野中,探寻博物馆发展规律及与社会、公众的互动关系
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第一章 绪论 第二章 回应全球化与文化的多元化 第三章 组织中的个体差异
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班级常规管理 正确的归因和恰当的问题解决策略 班级偶然事件管理 学校中层管理部门之校园文化建设 校园文化建设 学校中层管理部门的学生工作策略 学生工作策略
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华为成立于1988年。经过10年的艰苦创业,华为建立了良好的组织体系和技 术网络,市场覆盖全国,并延伸到香港、欧洲、中亚。公司现有员工3000余 人,其中研究开发人员1200余人。在发展过程中,华为一直坚持以“爱祖国、 爱人民、爱公司”为主导的企业文化,发展民族通信产业,连续3年获得深圳 市高科技企业综合排序第一,1995年获得中国电子百强第26名
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