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西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)战略与培训结合
文档格式:PPT 文档大小:31KB 文档页数:5
战略与培训结合:从培训角度概观竞争性战略的含义 一、引言:四大主要战略及伴随的主要问题 二、文章主体:详细介绍九个主要问题和人力资源开发、管理及培训在其中所能起到的作用 三、结论
《中外管理》从GE年报说起
文档格式:DOC 文档大小:24.5KB 文档页数:3
创业企业培训中心的中小企业发展战略总裁研修班已在全国各地举办了多期。在第一期培训 班,有一位企业家提出了这样的需求:能不能给我们提供一个成功企业的发展战略的样式和模板, 以供企业决策时参考。我们在随后的培训班上,除了挑选出一个 MBA 发展战略案例作为辅助培训材 料外,还专门翻译了《GE 公司 2001 年报》中关于公司发展规划的内容供学员讨论和参考
中南林学院:《人力资源管理》必修课_第6章 培训管理(陈爱吾)
文档格式:PPT 文档大小:393KB 文档页数:76
一、培训是机会,培训是工作,培训是责任. 二、开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 三、跟上思路,用心感悟,不鼓励记太多笔记 四、随时欢迎提问题. 五、定时休息,不要随便进出走动 六、排除干扰,关闭你的通讯工具
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)进行培训需要考虑的20个方面
文档格式:PPT 文档大小:29.5KB 文档页数:6
一、弄清真正要解决的问题所在 二、培训是否是解决问题最好的办法? 三、过去应对问题的方法 四、设定衡量培训效果的标准 五、培训目标的确定,员工还是经理?
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第八章 培训
文档格式:PPT 文档大小:237.5KB 文档页数:45
第八章培训 企业之道第一是培养人才。一个天才的 企业家总是不失时机地把对员工的培养 和训练摆上重要的议事日程。培训是现 代社会背景下的“杀手锏”,谁拥有了它 ,谁就预示着成功。只有傻瓜或自愿把 自己的企业推向悬崖的人才会对培训置 若罔闻
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)Training is the Answer. But what Was the Question?
文档格式:PPT 文档大小:29.5KB 文档页数:6
一、进行培训需要考虑的20个方面(1) 二、弄清真正要解决的问题所在 三、培训是否是解决问题最好的办法? 四、过去应对问题的方法 五、设定衡量培训效果的标准 六、培训目标的确定,员工还是经理?
计量培训资料:14.11.19-ftq-科研院所计量管理务实PPT(讲义)
文档格式:PPT 文档大小:10.18MB 文档页数:162
1、计量管理概述 2、国家计量法律法规和质量管理相关要求 3、科研院所的计量管理 4、计量测试技术的现状与发展趋势
校园安全管理人员培训(PPT讲稿)加强校园安全管理推进平安校园建设
文档格式:PPT 文档大小:1.82MB 文档页数:45
一、校园安全形势 二、校园安全教育与安全管理
企业标准体系培训提纲:标准化基础知识(PPT讲稿)
文档格式:PPT 文档大小:240.5KB 文档页数:55
企业标准体系 企业标准制定 质量标准化管理方法 标准化管理
IT运维管理培训
文档格式:PDF 文档大小:5.21MB 文档页数:111
现状与挑战 IT服务标准跟踪(ISO20000,国家, 北京) 案例分享 提纲 建设思路
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