第一节人力资本理论 第二节人性假设理论 第三节人力资源管理的基本原理

一、人力资源规划 二、人力资源战略

人力资源复习题 1、什么是人力资源 2、人力资源管理的含义及其与人事管理的区别 3、公共部门含义 4、夏商周人事体制的特点 5、秦人事体制特点

第一节 人力资源规划的基本概念 第二节 人力资源规划的制定

第一节 人力资源规划含义与程序 一、人力资源规划内涵 二、人力资源规划程序 第二节 人力资源需求预测 一、影响人力资源需求预测的方法 二、人力资源需求预测定性方法 三、人力资源需求预测定量方法 第三节 人力资源供给预测 一、人力资源内部供给预测 二、人力资源外部供给预测

• 第一节 人力资源概述 • 第二节 人力资源管理概述 • 第三节 基本原理

人力资源管理是每一位管理者的职责,而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底

7.1概述 7.2人力资源获得与配置 7.3人力资源开发 7.4绩效管理与评价 7.5职业生涯规划 7.6人力资源的保持与管理

第一节 岗位分析 第二节 人力资源规划 第三节 人力资源的获取方式

第一节 人力资源管理 ——为什么学？ 第二节 人力资源管理 ——是什么？