吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第一章 导论（负责人：王秋华）

对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一 工作所需要的知识技能等资格条件的过程

一、人员招聘 二、人事测评 三、人才素质

一、职务分析概念 二、职务分析方法

一、提高工人的能力 二、减少流动的可能性 三、提高成本效率

一、面试 1 面试的历史 2 孔子:“吾以言取人,失之宰予;以貌取人,失之子羽”“听其言而观其行

提纲 例子 社会 (政治、战争、医疗) 公益性组织(再就业中心和孤儿院、大学)

山西开放大学：《酒店人力资源管理》期末测试（答案）

山西开放大学：《酒店人力资源管理》期末测试（试题）

Strategic Human Resource Management SHRM is the linking of HRM with strategic goals and objectives in order to improve business performance and develop organizational cultures that foster innovation and flexibility