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广东财经大学：人力资源学院《管理沟通》课程教学大纲
文档格式：DOC　文档大小：139KB　文档页数：21
广东财经大学：人力资源学院《管理沟通》课程教学大纲
广东财经大学：人力资源学院《实验心理学I》课程教学大纲
文档格式：DOCX　文档大小：38.35KB　文档页数：9
广东财经大学：人力资源学院《实验心理学I》课程教学大纲
广东财经大学：人力资源学院《质性研究方法》课程教学大纲
文档格式：DOC　文档大小：88.5KB　文档页数：10
广东财经大学：人力资源学院《质性研究方法》课程教学大纲
广东财经大学：人力资源学院《情绪心理学》课程教学大纲
文档格式：DOC　文档大小：79.5KB　文档页数：9
广东财经大学：人力资源学院《情绪心理学》课程教学大纲
海南大学：《人力资源开发与管理》第七讲 面试理论
文档格式：PPT　文档大小：134KB　文档页数：23
一、面试 1 面试的历史 2 孔子:“吾以言取人,失之宰予;以貌取人,失之子羽”“听其言而观其行
中南林学院：《人力资源管理》必修课_第4章 面试招聘（陈爱吾）
文档格式：PPT　文档大小：310.5KB　文档页数：63
一、招聘方法简介 二、面试制题技术 三、有效面试技巧 四、常见面试偏见
广东财经大学：人力资源学院《公共管理量化分析》课程教学大纲
文档格式：DOC　文档大小：102KB　文档页数：6
广东财经大学：人力资源学院《公共管理量化分析》课程教学大纲
中南林学院：《人力资源管理》必修课_第11章 薪酬与福利管理（陈爱吾）
文档格式：PPT　文档大小：238KB　文档页数：30
现实中存在的问题 一、在劳动力市场上招聘不到优秀人才 二、公司内的优秀员工不断流失
中南财经大学：《人力资源管理》第九章 人员绩效考评
文档格式：PPT　文档大小：298KB　文档页数：45
一、绩效与绩效考评 （一）绩效 １．绩效的多因性，是指绩效的优劣受制于主、客观等多种因素影响
西北农林科技大学：《人力资源管理》课程PPT教学课件（讲稿）第九章 事与愿违的奖励系统
文档格式：PPT　文档大小：98.5KB　文档页数：5
提纲 例子 社会 (政治、战争、医疗) 公益性组织(再就业中心和孤儿院、大学)
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