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2.1人力资源规划的含义、地位、种 类和程序 2.1.1人力资源规划的含义 公共部门人力资源规划,是指根据公共 组织在一定时期内的战略目标,科学预测 组织在未来环境变化中对人力资源的供求 状况,制定出满足该需求的具体内容、实 施步骤、相应政策、经费预算等,确保组 织对人力资源在数量、质量和结构上的需 求的管理活动过程
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一 政府预算 二 传统的财政管理 三 财政管理改革 四 对财政改革的批评
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一 人事管理 二 人事制度改革 三 绩效管理 四 对人事改革与绩效改革的批评
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一、公关危机的涵义 二、危机的预测与预防 三、危机公关管理原则 四、危机公关管理的基本程序
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• 绩效管理与绩效评估 • 绩效管理的基本步骤 • 政府绩效评估 • 实现高绩效的组织
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7.2.1简单网络管理协议 7.2.2公共管理信息服务/公共管理信息协议 7.2.3公共管理信息服务与协议 7.2.4局域网个人管理协议 7.2.5电信管理网络
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公共政策经典译丛:【美】保罗·A·萨巴蒂尔《政策过程理论》Theories of the Policy Process
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公共产品与税收政策(PPT讲稿)Public Goods and Tax Policy
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第一节 礼仪概述 第二节 公关的交往礼仪
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公共管理名著选读:《官场病——帕金森定律》
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