公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理
参考资料 。赵曼陈全明，公共部门人力资源管理，清华大学出 版社，2005年. 。宋斌等，政府部门人力资源开发，清华大学出版 社，2005年. 0期刊 o xinlixue20032003@yahoo.com.cn 020030901
参考资料 ¡ 赵曼 陈全明,公共部门人力资源管理,清华大学出 版社,2005年. ¡ 宋斌等,政府部门人力资源开发,清华大学出版 社,2005年. ¡ 期刊 ¡ xinlixue20032003@yahoo.com.cn ¡ 20030901
课程目标 O了解公共部门人力资源管理的基本理论框架 O熟悉各项人力资源管理职能环节 。掌握各项人力资源管理的方法和工具 O结合实践讨论人力资源管理的最优选择
课程目标 ¡ 了解公共部门人力资源管理的基本理论框架 ¡ 熟悉各项人力资源管理职能环节 ¡ 掌握各项人力资源管理的方法和工具 ¡ 结合实践讨论人力资源管理的最优选择
人力资源管理 为件么重要
从个人的角度 0管理者做什么？ o管理者：通过其他人实现目标
从个人的角度 ¡ 管理者做什么？ ¡ 管理者：通过其他人实现目标
有效Vs成功的管理活动 0传统管理活动。 o沟通 O人力资源管理 o社会网络(networking)
有效VS成功的管理活动 ¡ 传统管理活动。 ¡ 沟通 ¡ 人力资源管理 ¡ 社会网络(networking)
第1章公共部门人力资源管理概述
第1章 公共部门人力资源管理概述
主要内容 O公共部门人力资源管理的含义与特性 。西方国家公共人力资源管理理论与实践发展 。现代公共部门人力资源管理制度的共同精神 和独特性
主要内容 ¡ 公共部门人力资源管理的含义与特性 ¡ 西方国家公共人力资源管理理论与实践发展 ¡ 现代公共部门人力资源管理制度的共同精神 和独特性
一相关概念 1.公共部门：泛指拥有公共权力，依法管理社 会公共事务，以谋取社会的公共利益为目的 的组织体系，以及由政府投资开办、以国营 形式运作的国有企业和科研机构、学校、医 院等国有事业单位。（掌握公共资源、提供 公共产品)
一 .相关概念 1.公共部门：泛指拥有公共权力，依法管理社 会公共事务，以谋取社会的公共利益为目的 的组织体系，以及由政府投资开办、以国营 形式运作的国有企业和科研机构、学校、医 院等国有事业单位。（掌握公共资源、提供 公共产品）
一，相关概念（续） 2.人力资源：狭义指一定范围内能够作为生产 性要素投入社会经济活动的全部劳动力人口 的数量和质量，即现有组织内的劳动人口存 量；广义指一定范围内能够作为生产性要素 投入社会经济活动的全部劳动人口的总和 (包括现实的和潜在的)
一 .相关概念(续) 2.人力资源：狭义指一定范围内能够作为生产 性要素投入社会经济活动的全部劳动力人口 的数量和质量，即现有组织内的劳动人口存 量；广义指一定范围内能够作为生产性要素 投入社会经济活动的全部劳动人口的总和 （包括现实的和潜在的）
