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I. Basic Values of Selection II. Interviewing Candidates III. Behavioral Event Interview (BEI) IV. Employee Testing And Selection V. Work Samples and Simulations

对外经贸大学：《人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源（作业）Chapter 7 Training

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对外经贸大学：《人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源（作业）Chapter 7 Training

对外经贸大学：《人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源（作业）Chapter 5 Personnel Selection and Placement

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对外经贸大学：《人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源（作业）Chapter 5 Personnel Selection and Placement

对外经贸大学：《人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源（作业）Chapter 3 The Analysis and Design of Work

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对外经贸大学：《人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源（作业）Chapter 3 The Analysis and Design of Work

西北农林科技大学：《人力资源管理》课程PPT教学课件（讲稿）第三章工作分析与岗位评价

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工作分析对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这工作所需要的知识技能等资格条件的过程

上海交通大学：《公共部门人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）第4章人才素质测评

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人员素质结构分析个性的构成兴趣与职业匹配价值观气质测评性格测评能力测评

上海交通大学：《公共部门人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）第7章激励的基本理论及运用

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1. 描述激励的过程 2. 内容型激励理论 3. 过程型激励理论 4. 激励措施

上海交通大学：《公共部门人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）第10章员工健康与安全

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Ø 工作应激的定义 Ø 应激模型 Ø 个人和组织的应对措施

广东财经大学：工商管理学院《人力资源管理专业导论》课程教学大纲

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广东财经大学：工商管理学院《人力资源管理专业导论》课程教学大纲

广东财经大学：工商管理学院《人力资源管理》课程教学大纲

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广东财经大学：工商管理学院《人力资源管理》课程教学大纲