1. 描述激励的过程 2. 内容型激励理论 3. 过程型激励理论 4. 激励措施

广东财经大学：人力资源学院《社会保险理论与实务》课程教学大纲

一、面试 1 面试的历史 2 孔子:“吾以言取人,失之宰予;以貌取人,失之子羽”“听其言而观其行

一、基本理论 二、工资决策 三、方案设计

一、职业生涯管理理论 二、职业生涯决策 三、职业生涯设计与管理 四、案例讨论

一、动机与激励 二、主要的激励理论 三、人员的作用与原则 四、人员激励的基本形式

一、职业设计和职业选择的概念 二、企业职业管理的新概念 三、员工职业生涯设计 四、企业职业发展 五、职业选择理论

一、人员流动的内涵 二、人员流动的理论基础 三、人员纵向流动 四、人员横向流动

第一节 职业生涯规划概述 第二节 职业生涯规划的相关理论 第三节 个人职业生涯规划 第四节 组织职业生涯规化

一、职业道德基础理论与知识部分(第 1～16 题) 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的