一、基本思想 二、斯金纳的新行为主义强化理论 三、强化理论在课堂教学中的运用 四、评论

2.1中国管理思想 2.2西方管理萌芽 2.4古典管理理论 2.4行为科学理论 2.5现代管理理论 讨论题 案例分析

第一节人力资本理论 第二节人性假设理论 第三节人力资源管理的基本原理

一、管理者与领导者 二、特质理论 三、行为理论 四、权变理论 五、领导的最新观点 六、授权

第一节 泰罗的科学管理原理 第二节 法约尔的一般管理理论 第三节 韦伯的官僚组织模式理论

本章重点： 1、领导的职责，与管理的区别 2、X理论与Y理论的领导行为 3、勒温的领导作风理论 4、俄亥俄州立大学的四分图理论 5、管理方格理论 6、领导的权变理论及应用 7、生命周期领导理论的应 本章难点： 四分图理论，生命周期理论；

(1)经济周期的基本知识 (2)经济周期理论:历史回顾 (3)现代经济周期理论

(1)经济增长理论概况 (2)经济增长模型 (3)经济增长因素的分析 (4)零经济增长理论

第一节 企业的性质及其目标 第二节 生产理论 第三节 成本理论 第四节 利润最大化条件

(1)失业理论 (2)货币与通货膨胀的基本知识 (3)通货膨胀理论 (4)失业与通货膨胀的关系