一、职务分析概念 二、职务分析方法

框架 一、基本概念 二、控制过程 三、控制方式 四、控制方法

一、名词解释(每小题3分,共15分) 1.工资制度2.人员培训方法3.医疗保险4.正激励5.岗位分类

第一节 组织与组织行为 第二节 组织行为学的发展阶段 第三节 组织行为学的研究方法

一、土地条件调查的概念与目的 二、土地条件调查的内容 三、土地条件调查的方法 四、土地条件调查的主要成果

一、复习要求 1.了解软件过程的概念、软件过程框架和软件过程模型。 2.了解软件项目管理的过程。 3.了解软件度量的种类,面向规模和面向功能的度量以及质量度量的种类。 4.掌握LOC估算和FP估算的方法,分解技术和工作量估算方法。 5.了解软件成本估算的概念,掌握 COCOMO成本估算方法

一、员工培训的目的和方法 二、员工培训的系统模型 三、员工的导向活动 四、员工的职业发展

第一节 绩效考评概述 第二节 绩效考评的内容和标准 第三节 绩效考评的方法

一、Java中的线程 二、线程的生命周期 三、线程的优先级和调度管理 四、扩展Thread类创建线程 五、Runnable接口 六、常用方法 七、线程同步 八、线程组

一、资本成本的概念和作用； 二、各种资本成本的测算方法； 三、财务杠杆、经营杠杆、总杠杆的意义及收益与风险的测算方法； 四、资本结构的意义及最佳资本结构的决策方法