本章主要内容 1.人的行为动机 2.XY理论 3.需求层次理论 4.双因素理论

激发员工的工作动力是管理的核心 本节从静态的角度分析激发员工工作动 力的心理要素，如需要、动机、行为、 挫折等

第一节 动机理论 第二节 工作动机管理

一、人的需要 二、人的动机 三、人的行为 四、需要理论

应用液压机对690合金圆锥试样在3种不同温度下(1100、1140和1180℃)进行连续压缩变形实验,利用光学显微镜和背散射衍射技术研究690合金在热加工过程的动态再结晶行为.研究发现:在连续热压缩变形过程中动态再结晶以三叉晶界形核-原始晶界形核-孪晶形核(孪晶界和孪晶碎化)-晶内形核的顺序发展,而孪晶促进了690合金的再结晶过程

1 动机理论 2 消费者需求分类 3 消费者价值 4 消费者体验

第一节人际沟通的动因 第二节人际沟通行为 第三节人际冲突 第四节当代社会的人际沟通

激励理论 激励的概念 个体行为的激励过程 工作激励理论 需要与动机的分类

第一节 激励原理 第二节 激励的需要理论 第三节 激励的过程理论 第四节 激励实务

《组织行为学》课程PPT教学课件（讲稿）第四章 群体动力与激励理论