第一节激励概述 一、激励的含义及功能 1、激励的含义与实质: 所谓的激励,是指人类的一种心理状态,它具有加强和激发动机,推动并引导行为指 向目标的作用。通常认为,一切内心要争取的条件,欲望、需要、动力等,都构成对人的 激励。 激励作为一种内在的心理活动过程和状态,不具有我们可以观察的外部状态。但是, 由于激励对人的行为具有驱动和导向作用,因此,可以通过人的行为表现及效果来对激励 的程度加以推断和测定

《水动力学研究与进展》：正交圆柱尾迹空间动力学行为的实验研究（复旦大学：余宇轩、谢锡麟，东华大学：麻伟巍）

管理中的领导职能是通过对人的激 励实现的。激励(Motivation)是指 激发人的内在需要和行为动机,鼓 励和帮助人们为实现目标积极努力 的过程

• 人的行为动机 • X.Y理论 • 需求层次理论 • 双因素理论

一、人的行为动机 二、XY理论 三、需求层次理论 四、双因素理论

本章主要内容 1.人的行为动机 2.XY理论 3.需求层次理论 4.双因素理论

激发员工的工作动力是管理的核心 本节从静态的角度分析激发员工工作动 力的心理要素，如需要、动机、行为、 挫折等

6.3变动电场中电介质行为及介质损耗 6.4极化弛豫 6.5动态介电系数

第一节 动机理论 第二节 工作动机管理

一、人的需要 二、人的动机 三、人的行为 四、需要理论