第一章 人力资源管理引论 第二章 人力资源管理基础工作 第三章 人力资源规划 第四章 招聘与录用 第五章 人力资源配置与使用 第六章 绩效管理 第七章 薪酬管理 第八章 培训与开发 第九章 人力资源管理的发展趋势与创新

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本文在考察中国行政主体理论的历史发展的基础上，分析了中国现有的行政主体理论在如下方面存在的问题：一是行政主体理论与行政诉讼的发展；二是行政主体理论中的行政主体资格的分析；三是行政主体理论与行政组织法，发现中国现有的行政主体理论制约着中国行政诉讼和行政法学的进一步发展，亟需理论创新

亚朵品牌概况 酒店+IP——亚朵知乎 行业展望

《管理学科学研究方法》阅读材料：管理研究的理论建构_管理创新研究中经典探索性研究方法的操作思路——案例研究与扎根理论研究

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上海建桥学院（商学院）：课程教学大纲——创新创业学（工程管理、国际贸易、物流管理）