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高职:《财务咨询调查问卷》生产管理调查表(二)
文档格式:DOC 文档大小:34.5KB 文档页数:2
1.生产预定表 什么范围的人员认识此进度 预定的进度表与实际绩效相比较 2.进度管理完成品管工作单位迅速确实地传送
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《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件讲义,共九部分)
文档格式:PPT 文档大小:506KB 文档页数:166
• 人力资源内涵 • 人力资源管理概述 • 人力资源规划 • 工作分析 • 招聘 • 培训 • 职业生涯管理 • 绩效考核 • 薪酬与福利
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《行政论坛》:公众参与政府绩效管理的现状与思考———以“民主评议政风行风工作”为例(中南财经政法大学:徐双敏)
文档格式:PDF 文档大小:159.17KB 文档页数:4
《行政论坛》:公众参与政府绩效管理的现状与思考———以“民主评议政风行风工作”为例(中南财经政法大学:徐双敏)
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《人力资源管理与组织竞争优势》讲义(PPT课件)
文档格式:PPT 文档大小:617KB 文档页数:199
一、绪论及观点介绍 二、工作分析与职位说明 三、人员招聘与挑选 四、培训与开发 五、绩效管理 六、薪酬设计与管理
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哈尔滨工业大学:《管理应用系统—MAS》第十五讲 ERP的实施
文档格式:PDF 文档大小:35.21KB 文档页数:17
一、ERP实施过程的主要内容 二、ERP导入的准备工作 三、ERP导入过程 四、ERP与BPR 五、ERP运行绩效评价
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《微笑管理》PDF电子书(共七章)
文档格式:PDF 文档大小:1.71MB 文档页数:255
人的绩效比物的绩效更重要 诚如组织管理学家鲁西尔(Robert N.Lussier)所说,组织是 由一群致力于达成既定目标的人组合而成。这群人实为组织最重 要的构成要素,他们可谓是决定组织运作成败的关键。因此,以 人群互动管理,作为提升组织绩效的重点工作,是管理学界流行 的一个话题
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中南财经大学:《人力资源管理》第五章 人员素质测评
文档格式:PPT 文档大小:124.5KB 文档页数:32
一、人员素质测评的概念 (一)素质 C1.素质与绩效 C素质是内在于人体之中的一种基质,是个体那些完成特定工作或活动所必须具备的基本条件与基本特点,它体现在每个人的行为和绩效之中
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浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第七章 绩效考核
文档格式:DOC 文档大小:133.5KB 文档页数:11
绩效考核是人力资源管理中不可缺少的一项内容。建立行政机关和企 业、事业单位员工的考核制度,是合理使用、开发人力资源,发现人才、选拔人才以及提 高工作效率的重要措施
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海南大学:《人力资源开发与管理》第四讲 工作分析
文档格式:PPT 文档大小:1.96MB 文档页数:56
一、工作分析是企业招聘人员的基础 二、工作分析是企业培训的基础 三、工作分析是企业绩效考核的基础 四、通过工作分析也可以合理的决定报酬 五、为惩戒员工提供合理的基础
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山东经济学院:《市场营销与市场营销学》第十四章 战略营销与管理
文档格式:PPT 文档大小:240.5KB 文档页数:46
1. 高绩效业务的特点是什么? 2. 在公司和部门层面如何开展战略计划工作? 3. 在业务单位层面如何开展计划工作? 4. 在营销过程中有哪些主要步骤? 5. 在产品层面如何开展计划工作和一个营销计划应包含哪些内容?
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