第一部分就业成策 一、围家关于毕业生的就业政策 1,国家关于高校毕业生的就业方针 高校毕业生就业工作要以“三个代表”的重要思想为指导，繁紧围饶促进国家经济发展 和社会杨定的大局，采取积极有效的措能，进一步转变高校毕业生就业观念，建立“市场导 向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制： 2、毕业生到非公有制单位就业的有关政策 丰公有制单位接牧高校毕业生应按盟国家有关规定与毕业生签订劳动合月，为其办理社 会保险手续，最纳社会保险贵，保障其合法权盆。 从事个体经营和自由积业的高校毕业生要按当地政府的规定，到杜会保验经办机构办理 社会保段登记，。交销社会保险费。鼓励和支持高校毕业生自主创业。工商和税收部门简化审 授手续。积极哈予支持。 劳动、人事部门所属人才服务机构将为到非公有制单位就业的高校毕业生提供人事代 理、存放人事关系等服务，同时还将为这些毕业生办理人事关系接转、人事档案管理，转正 定级、党团美系、专业技术职务任职货格巾报评审、社会保险金数纳等服务，实行全方位的 人事代理服务。解除到非公有制单位就业的高校毕业生的后现之忧。 对于以季全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业以及到个体，私营等非公有制经济 组织就业的高校毕业生，将按到有关提定，在工贤支付、社会保险、劳动争议处理等方面推 护其合法权盒。 3、毕业生，结业生在就业政黄方面的区别 华业生在国家减业方针政策指导下通过供需见面、双向选择在一定范围内自主择业。已 落实工作单位的毕业生学校为其办理就业手续，超过国家规定的藏业期限仍未落实工作单位 的毕业生，其档案关系转州户口所在地，学校不负责办理就业手使。 结业生落实了工作单位的，可以办理就业手续，《报到证)上注明“结业生”字样：在 规定的时间内无单位接收的。其档案关系转至户口所在地，自谋职业：结业生在学校线业工 作结柬后，经补考合格，取得毕业证书的，也不再办理“报到证”换发手线。 4、华业生到部队参军的规定 毕业生可以到部队参军，部取用人单位的信息，一最由总政治部干部部和各军区领单位 政治部干部部向各高校发布。结业生和定向生不能到部队参军
第一部分 就业政策 一、国家关于毕业生的就业政策 1、国家关于高校毕业生的就业方针 高校毕业生就业工作要以“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕促进国家经济发展 和社会稳定的大局，采取积极有效的措施，进一步转变高校毕业生就业观念，建立“市场导 向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。 2、毕业生到非公有制单位就业的有关政策 非公有制单位接收高校毕业生应按照国家有关规定与毕业生签订劳动合同，为其办理社 会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。 从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理 社会保险登记，交纳社会保险费。鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门简化审 批手续，积极给予支持。 劳动、人事部门所属人才服务机构将为到非公有制单位就业的高校毕业生提供人事代 理、存放人事关系等服务，同时还将为这些毕业生办理人事关系接转、人事档案管理、转正 定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务，实行全方位的 人事代理服务，解除到非公有制单位就业的高校毕业生的后顾之忧。 对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业以及到个体、私营等非公有制经济 组织就业的高校毕业生，将按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维 护其合法权益。 3、毕业生、结业生在就业政策方面的区别 毕业生在国家就业方针政策指导下通过供需见面、双向选择在一定范围内自主择业。已 落实工作单位的毕业生学校为其办理就业手续。超过国家规定的就业期限仍未落实工作单位 的毕业生，其档案关系转回户口所在地，学校不负责办理就业手续。 结业生落实了工作单位的，可以办理就业手续，《报到证》上注明“结业生”字样；在 规定的时间内无单位接收的，其档案关系转至户口所在地，自谋职业；结业生在学校就业工 作结束后，经补考合格，取得毕业证书的，也不再办理“报到证”换发手续。 4、毕业生到部队参军的规定 毕业生可以到部队参军。部队用人单位的信息，一般由总政治部干部部和各军区级单位 政治部干部部向各高校发布。结业生和定向生不能到部队参军
5、北京生源毕业生的饺业范围 北京生尊的毕业生就业范出没有限制，可以到所有合法数营的单位就业。支持和最财毕 业生到各区科技园区、近第区县以及基层单位线业。 6、我校外地生濛毕业生的就业范围 定向、委培的毕业生按原协议或合同算业。即定向生、委培生应该回原省区或原单位就 业。 外魅生源毕业生就业：我校属于市属院校，没有留京指标，外地生面毕业生原则上不能 在北京落实就业单位。 7、毕业生就业后，违反就业规定的处理意见 有下列情形之一的毕业生，由学校上级主管毕业生没业部门数准，不再负责其就业。由 学校将其户口关系和档案转至户口所在地，自谋职业： ()不顾国家需要。坚特个人无理要求。经多方教育仍拒不改正的： 2)白派逾之日起。无正当理由超过三个月不去就业单位报到的： 3)报到后，拒不服从安排或提出无理要求被用人单位退目的： (4)其它违反毕业生就业规定的， 8,高校毕业生到西部，到基层和艰苦地区工作可享受的优惠政策 为了吸明应届大学毕业生到西部地区，到基层和慰苦地区建功立业，国家出台了以下几 个方面的优感政策： (1),实施“大学生志愿服务西部计划”。从高校毕业生中招等志易者。到西部贫围 县的乡镇一级教有、卫生、农技、扶贫等单位服务1一2年，服务期间计算工静。志愿者服务 期满后。鼓励其扎根暴层或白主释业：服务期满一年考核合格，报考研究生的。总分加10 分，各高校出台的政策如优惠于此政策，则参照高校政策，同等条件下，优先录取：服务期 满一年考核合格，可以应届毕业生身份报考国家公务员，报考中央国家机关和东、中部地区 公务员的，月等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分如5分。十二个西部省 区为：西藏、新福、青海、宁夏、甘肃、内裳古、云南、贵州、广西、重庆、四川和陕西 (2)、“志题鼎务首都郊区计划”。从高校毕业生中招郭志思者，到北京郊区从事为 期一年的服务工作。A服务拥同。享受一定的生话补贴及人身意外伤害和住院医疗保险：党 团关系转至被服务单位：档案和户口关系由所在高校保存。B.一年志愿服务期满，经考核合 格的，顺志愿服务证书及北京市志愿服务眼奖：表现特别突出的，额北京市志愿服务金奖， 可直找获提名参评北京市优秀（杰出）青年志思者及“五四”青年奖评选，C.一年志愿服务
5、北京生源毕业生的就业范围 北京生源的毕业生就业范围没有限制，可以到所有合法经营的单位就业。支持和鼓励毕 业生到各区科技园区、远郊区县以及基层单位就业。 6、我校外地生源毕业生的就业范围 定向、委培的毕业生按原协议或合同就业。即定向生、委培生应该回原省区或原单位就 业。 外地生源毕业生就业：我校属于市属院校，没有留京指标，外地生源毕业生原则上不能 在北京落实就业单位。 7、毕业生就业后，违反就业规定的处理意见 有下列情形之一的毕业生，由学校上级主管毕业生就业部门批准，不再负责其就业，由 学校将其户口关系和档案转至户口所在地，自谋职业： (1)不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的； (2)自派谴之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的； (3)报到后，拒不服从安排或提出无理要求被用人单位退回的； (4)其它违反毕业生就业规定的。 8、高校毕业生到西部、到基层和艰苦地区工作可享受的优惠政策 为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家出台了以下几 个方面的优惠政策： （1）、实施“大学生志愿服务西部计划”。从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困 县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务l—2年，服务期间计算工龄。志愿者服务 期满后，鼓励其扎根基层或自主择业；服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加10 分，各高校出台的政策如优惠于此政策，则参照高校政策，同等条件下，优先录取；服务期 满一年考核合格，可以应届毕业生身份报考国家公务员，报考中央国家机关和东、中部地区 公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。十二个西部省 区为：西藏、新疆、青海、宁夏、甘肃、内蒙古、云南、贵州、广西、重庆、四川和陕西。 （2）、“志愿服务首都郊区计划”。从高校毕业生中招募志愿者，到北京郊区从事为 期一年的服务工作。A.服务期间，享受一定的生活补贴及人身意外伤害和住院医疗保险;党 团关系转至被服务单位;档案和户口关系由所在高校保存。B.一年志愿服务期满，经考核合 格的，颁志愿服务证书及北京市志愿服务银奖；表现特别突出的，颁北京市志愿服务金奖， 可直接获提名参评北京市优秀（杰出）青年志愿者及“五四”青年奖评选。C.一年志愿服务
期满，经考核合格，报考研究生的，参飄共青团中央、教育部、财或部、人事部《关于做好 2005年大学生志愿服务西部计划工作的通知》（中青联发[2005]17号）中美于报考研究生 的支持政策执行：总分如10分：各高校出台的政策如优于此政策测参照高校政策：同等条 件下，优先录取。D.一年志愿服务期端，经考核合格，按有关规定随下一届毕业生就业：志 愿服务期间，可参加竟京市面向应届毕业生的国家公务员录用考试：在校期间，己通过北京 市国家公务员录用公共科目笔试的，其《公共科目笔试成绩合格证书》有效期可瑶长一年， 且一年志愿服务期满，鼓励面在远年区（县）乡镇机关或金事业单位工作。特别优秀的可列 入乡慎领导班子后备干都名单，重点培养：符合北京市接收非北京生源毕业生进京政策的志 愿者，经所服务单位和区（县）人事局考核合格，可在该远年区（县）范围内微业，并按规 定程序进行报裁，R,一年志愿服务期满。经考核合格，在木市各领党政机关，财或拨款的事 业单位就业的，工龄及试用期成见习期，可从参加志愿服务之日算起： (3)、“大学生到京郊农村就业” 大学生扫任村助理的实随政黄 为加快社会主义新农村建设，建立引导和鼓历高校毕业生到农村基层就业的良性机制， 顺利实现“村村有大学生”的目标，为乡镇和村两级管理人才队伍培养后备力量。2006年 市委、市或府下发《关于引导和鼓幼高校华业生面向基层就业的实施意见)，明确提出“力 争用3至5年的时间，实现每个村、每个杜区至少有1名高校毕业生”的目标。结合北京实 际，采取公开招鸭的方式，鸭川北京生的曾通高校毕业生以及非北京生源的北意地区普通 高校毕业生，担任村党支部书记助理、村委会主任助理积务，3年之内确保实现“村村有大 学生”的工作目标，力争实现每村有2名大学生的目标，按照三步走的部署。第一年，意明 2000名左右大学毕业生：第二年，实现“村村有大学生”的目标：第三年，根据日标落实 的情况进一步巩固和提高。 大学生粗任村助理的保障排施 A,被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校本科毕业生，第一年平均每人 每月2000元，第二年平均每人每月2500元，第三年平均每人每月300元：按照地区和学 历的不同，可参照此标准适当上下浮动。并按属国家和北京市有美政策，由政府为其做钠各 类社会保险。所需货金由市、区（县》两领时政按照1：！的比例分担。 B、各区县有关乡镇政府与拔特任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生 签订劳动合同，合同期为3年。期清后可根据工作需要和本人意愿续鉴合网。合同期未满违 约的，按劳动合同相关条款处理
期满，经考核合格，报考研究生的，参照共青团中央、教育部、财政部、人事部《关于做好 2005 年大学生志愿服务西部计划工作的通知》（中青联发[2005]17 号）中关于报考研究生 的支持政策执行：总分加 10 分；各高校出台的政策如优于此政策则参照高校政策；同等条 件下，优先录取。D.一年志愿服务期满，经考核合格，按有关规定随下一届毕业生就业；志 愿服务期间，可参加北京市面向应届毕业生的国家公务员录用考试；在校期间，已通过北京 市国家公务员录用公共科目笔试的，其《公共科目笔试成绩合格证书》有效期可延长一年。 E.一年志愿服务期满，鼓励留在远郊区（县）乡镇机关或企事业单位工作，特别优秀的可列 入乡镇领导班子后备干部名单，重点培养；符合北京市接收非北京生源毕业生进京政策的志 愿者，经所服务单位和区（县）人事局考核合格，可在该远郊区（县）范围内就业，并按规 定程序进行报批。F.一年志愿服务期满，经考核合格，在本市各级党政机关、财政拨款的事 业单位就业的，工龄及试用期或见习期，可从参加志愿服务之日算起。 （3）、“大学生到京郊农村就业” 大学生担任村助理的实施政策 为加快社会主义新农村建设，建立引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业的良性机制， 顺利实现“村村有大学生”的目标，为乡镇和村两级管理人才队伍培养后备力量。2006 年 市委、市政府下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》，明确提出“力 争用 3 至 5 年的时间，实现每个村、每个社区至少有 1 名高校毕业生”的目标。结合北京实 际，采取公开招聘的方式，聘用北京生源的普通高校毕业生以及非北京生源的北京地区普通 高校毕业生，担任村党支部书记助理、村委会主任助理职务，3 年之内确保实现“村村有大 学生”的工作目标，力争实现每村有 2 名大学生的目标。按照三步走的部署，第一年，选聘 2000 名左右大学毕业生；第二年，实现“村村有大学生”的目标；第三年，根据目标落实 的情况进一步巩固和提高。 大学生担任村助理的保障措施 A、被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校本科毕业生，第一年平均每人 每月 2000 元，第二年平均每人每月 2500 元，第三年平均每人每月 3000 元。按照地区和学 历的不同，可参照此标准适当上下浮动。并按照国家和北京市有关政策，由政府为其缴纳各 类社会保险。所需资金由市、区(县)两级财政按照 1：1 的比例分担。 B、各区县有关乡镇政府与被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生 签订劳动合同，合同期为 3 年。期满后可根据工作需要和本人意愿续签合同。合同期未满违 约的，按劳动合同相关条款处理
C,对于智聘为村党支部书记助理、村委会主任助理的北京生源高校毕业生，其档案由 所在区县人才服务机构保存，户口可落于生源所在地，也可落于工作区县人才服务机构集体 户上：考核不合格成自配解豫协议的，按题有关规定，选入人才市场白主择业。 D、棱特任为村党支部书记助理，村委会主任助理的高校毕业生，在校期问己通过北京 市国家公务员公共科目笔试的，笔试合格证书有效期可延长至其？年合问期满日的6个月， E,被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，3年合月期满考核合 格且具有北京市国家公务员公共科目笔试合格证节的，如用人单位需要，经面试合格，可优 先录川为北嘉市国家公务员，并按公务员管理的有关线定确定相应职务，享受相应职务的工 资待遇进入事业单位的，可按同类人员的标准确定工资传遇：表现优秀的。按盟一定的条件 和程序。可列为刚处级后答干都，为乡镇和基层政权建设培养领导人才。 F、棱特任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校华业生，在本岗位上连续工作 3年合同期满的，可按照本人意愿进入人才市场自主择业，核围家机关，国有企事业单位豪 用明用的，在村支部书记助理、主任助理岗位上的工作年限计入工龄。 G、被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校华业生，工作端两年经考核合 格报考研究生的，入学考试总分加10分，并在同等条件下优先素取：3年合同期满并做出 突出贡献的，可推荐免试入学。 9、毕业生到政府机关设业的匠格 毕业生到政府机关就业必须通过相关部门组织的公务员考试，成绩合格，方具有到政府 机关应聘及纸业的盛格。 10、因病不能正常工作的毕业生在就业上的规定 学校在派道前对毕业生速行健康检查，不能坚持正常工作的，让其日家休养。一年内治 愈的（须经县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届华业生减业，满一年后仍未治 愈成无工作单位接收的，户口和档案转至家庭所在地，自谋职业。 川人单位如需对毕业生进行单独体检，应安排在签协议之前进行， 华业生在报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在限人员有关线定处理，用人单位 不得将毕业生更回学校。 1山，何谓灵活线业 大学生毕业后不办理正常派遣手续，直接到不要户口和档案关系的单位就业，或透择个 体劳动、自由衡稿人等自由职业。这种事组织瓷业、非单位瓷业的就业方式称为灵活就业， 随着我国用人制度、户籍制度，社会保障制度等的选一步改革和完善，灵活就业将逐渐为社
C、对于招聘为村党支部书记助理、村委会主任助理的北京生源高校毕业生，其档案由 所在区县人才服务机构保存，户口可落于生源所在地，也可落于工作区县人才服务机构集体 户上；考核不合格或自愿解除协议的，按照有关规定，进入人才市场自主择业。 D、被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，在校期间已通过北京 市国家公务员公共科目笔试的，笔试合格证书有效期可延长至其 3 年合同期满后的 6 个月。 E、被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，3 年合同期满考核合 格且具有北京市国家公务员公共科目笔试合格证书的，如用人单位需要，经面试合格，可优 先录用为北京市国家公务员，并按公务员管理的有关规定确定相应职务。享受相应职务的工 资待遇进入事业单位的，可按同类人员的标准确定工资待遇；表现优秀的，按照一定的条件 和程序，可列为副处级后备干部，为乡镇和基层政权建设培养领导人才。 F、被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，在本岗位上连续工作 3 年合同期满的，可按照本人意愿进入人才市场自主择业；被国家机关、国有企事业单位录 用聘用的，在村支部书记助理、主任助理岗位上的工作年限计入工龄。 G、被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生，工作满两年经考核合 格报考研究生的，入学考试总分加 10 分，并在同等条件下优先录取；3 年合同期满并做出 突出贡献的，可推荐免试入学。 9、毕业生到政府机关就业的资格 毕业生到政府机关就业必须通过相关部门组织的公务员考试，成绩合格，方具有到政府 机关应聘及就业的资格。 10、因病不能正常工作的毕业生在就业上的规定 学校在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治 愈的(须经县级以上医院证明能坚持正常工作的)可以随下一届毕业生就业，满一年后仍未治 愈或无工作单位接收的，户口和档案转至家庭所在地，自谋职业。 用人单位如需对毕业生进行单独体检，应安排在签协议之前进行。 毕业生在报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，用人单位 不得将毕业生退回学校。 11、何谓灵活就业 大学生毕业后不办理正常派遣手续，直接到不要户口和档案关系的单位就业，或选择个 体劳动、自由撰稿人等自由职业。这种非组织就业、非单位就业的就业方式称为灵活就业。 随着我国用人制度、户籍制度、社会保障制度等的进一步改革和完善，灵活就业将逐渐为社
会所认可， 国家提倡和鼓励大学生自主创业、灵活就业。大学生应当根据个人的志迎特长和环境条 件做出正确的途择： 2、应届高校毕业生自主创业、灵话就业可享受的鼓政策 凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业以及广告 业、桑拿，按摩、网吧，氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，1年内免交登记类和管 理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有梁道中为高校毕业生提 供创业小额贷款和粗保. 选择自误职业，自主创业的高校毕业生，可将人事关系存放在政府人事部门所属人才服 务机构。该机构为其办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职 务任职资格申报评审、杜会保险金缘的等服务，实行全方位的人事代理服务，以解除自主创 业、灵活就业的高校毕业生的后顾之优。 13,用人单位招聘毕业生可否收取费用 根据围家有关规定，用人单位招响毕业生不得以任何理由收取贵用。目前经常适到个别 单位以高薪为诱饵，巧立各种名目向毕业生收取费用，如培训费、抵钾金等。 二，毕业生就业规定及应注意的问题 14,毕业生获得就业信息的渠道 毕业生铁取就业信息的几个渠道： (1》通过校、院毕业生就业工作部门发布的社会需求信息： 2)通过新闻媒介获取就业看求信息： (3通过亲或用友获取就业活求信息： 《)通过电子网络获取就业需求信息： )参加社会上各种都聘会，获取就业信息： (6)通过实习、实践获取就业信息： )自己走上社会主动搜集社会需求信息. 15、何谓低业协议书 就业协议书是为了明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务 经协角签订的动议。它具有一定的法律效力，知果选反了，就会受到一定的处罚。每位毕业 生具能拥有一套协议书（一式三份），协议书不得转让、不得自制、不得复印。 16、签订就业协议的基本内容和要求
会所认可。 国家提倡和鼓励大学生自主创业、灵活就业。大学生应当根据个人的志趣特长和环境条 件做出正确的选择。 12、应届高校毕业生自主创业、灵活就业可享受的鼓励政策 凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告 业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，1年内免交登记类和管 理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提 供创业小额贷款和担保。 选择自谋职业、自主创业的高校毕业生，可将人事关系存放在政府人事部门所属人才服 务机构，该机构为其办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职 务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务，实行全方位的人事代理服务，以解除自主创 业、灵活就业的高校毕业生的后顾之忧。 13、用人单位招聘毕业生可否收取费用 根据国家有关规定，用人单位招聘毕业生不得以任何理由收取费用。目前经常遇到个别 单位以高薪为诱饵，巧立各种名目向毕业生收取费用，如培训费、抵押金等。 二、毕业生就业规定及应注意的问题 14、毕业生获得就业信息的渠道 毕业生获取就业信息的几个渠道： (1) 通过校、院毕业生就业工作部门发布的社会需求信息； (2) 通过新闻媒介获取就业需求信息； (3) 通过亲戚朋友获取就业需求信息； (4) 通过电子网络获取就业需求信息； (5) 参加社会上各种招聘会，获取就业信息； (6) 通过实习、实践获取就业信息； (7) 自己走上社会主动搜集社会需求信息。 15、何谓就业协议书 就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务， 经协商签订的协议。它具有一定的法律效力，如果违反了，就会受到一定的处罚。每位毕业 生只能拥有一套协议书（一式三份），协议书不得转让、不得自制、不得复印。 16、签订就业协议的基本内容和要求
(》协议各方必须认真协商并审核协议的内容。用人单位应如实白学生说明：服务期限、 工作岗位、工作内容、劳动服例、劳动保护和条件，违反就业协议的责任及双方协商的定的 其它条件。学生应如实地向单位提供学历、成绩、职业技俺等证明。双方对协议条款认同后， 各方人员签字盖章后协议生效。 2)协议必须由用人单位和用人单位上级主管人事部门签署意见，暨必须由国家认定的 具有管理国家干部权限的人事部门签署意见，没有管理国家干部人事权限的单位，可以委托 政府所属的人才服务机构管理， 3)凡口头协议和许诺无效。各方另行商定的条件和劳动合同等，须在协议中表述清楚， 注明“协议附件，与协议具有同等效力”。 (4)》如果裂考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明。并写在持议书中， 17,坪业生就业的基本流程 毕业生就业一般要道循以下流程： (》就业前的准备 2接受就业指导 (3)学习掌握就业政策 ()获取就业信息 ⑤进行双向选择 6落实就业单位 ()签订就业协议 8)领取就业报到证 )准时到接收单位报到 18,就业准备应包括的内容 就业前的准备包括：了解就业彩势和政策，做好白我鉴定和白我定位，了解企业需求， 调整好就业心态，全面提升职业素质，准备书面材料，做好个人形象设计，体验求职面试， 掌握求职方法。制定求职计划等。 9、求职时应准备的书面材同 求限时应准备的书面材料有：毕业生推荐表、个人简历、求职信、成锁单、各种证书及 论著等。 各类证书和获奖证明： (1)华业证书、学位证书、各类学历证书或结业证书：
(1)协议各方必须认真协商并审核协议的内容。用人单位应如实向学生说明：服务期限、 工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件、违反就业协议的责任及双方协商约定的 其它条件。学生应如实地向单位提供学历、成绩、职业技能等证明。双方对协议条款认同后， 各方人员签字盖章后协议生效。 (2)协议必须由用人单位和用人单位上级主管人事部门签署意见，暨必须由国家认定的 具有管理国家干部权限的人事部门签署意见。没有管理国家干部人事权限的单位，可以委托 政府所属的人才服务机构管理。 (3)凡口头协议和许诺无效。各方另行商定的条件和劳动合同等，须在协议中表述清楚， 注明“协议附件，与协议具有同等效力”。 (4)如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。 17、毕业生就业的基本流程 毕业生就业一般要遵循以下流程： (1) 就业前的准备 (2) 接受就业指导 (3) 学习掌握就业政策 (4) 获取就业信息 (5) 进行双向选择 (6) 落实就业单位 (7) 签订就业协议 (8) 领取就业报到证 (9) 准时到接收单位报到 18、就业准备应包括的内容 就业前的准备包括：了解就业形势和政策，做好自我鉴定和自我定位，了解企业需求， 调整好就业心态，全面提升职业素质，准备书面材料，做好个人形象设计，体验求职面试， 掌握求职方法，制定求职计划等。 19、求职时应准备的书面材料 求职时应准备的书面材料有：毕业生推荐表、个人简历、求职信、成绩单、各种证书及 论著等。 各类证书和获奖证明： （1）毕业证书、学位证书、各类学历证书或结业证书；
(2)“三好学生”，“优秀学生干部”，“优秀团员”，“优秀毕业生”等荣誉证书 (3)英语水平证书、计算机等缓证书、各类奖学金等领证书及各类认证 (4)社会实践，征文比赛、文艺演出、体育运动会，社团活动等铁奖蒙誉证书： (5)在正式出板物上发表过的文学作品、科研论文、，美术设计作品，音像制品，摄影 作品及各类小制作、小发明、小创作的图像资料： (6)其他有关专长，爱好的证明材料等。 20、签署三方协议的一般程序 签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函域推荐表国执到学院领取就业协议书 (一式三份)，先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签署意见并盖 章后交给学校，最后学校就业主管部门签字盖章后协议书生效。 学校签署完就业协议书之后，学校就业工作部门、用人单位、学生本人各留一份就业协 议，用人单位一方的就业协议由毕业生负责转交。 21、毕业生签订就业协议节时盖章提示 国家机关、国有事业单位、国有企业：用人单位盖章（有法人资格）一用人单位上领主 管部门盖章（有用人自主权的单位可不盖此章）一毕业生所在院，校毕业生就业工作部门盖 章。 外资、私营，个体企业：用人单位盖章一人才交流中心人事代理章→毕业生所在院，校 就业工作部门盖章。（由于此类单位没有上级主管部门，故需在上级主管部门位置盖上将来 要管理其人事档案的人才机构的章)。 2、毕业生在供需见面和“双向选择”中应注意的问题 普通高校毕业生就业实行在国家就业方针、改策指导下，通过供雷见面、双向选择、自 主择业的办法。“供需见而、双向选择”是毕业生与用人单位之间的相互进择，双方以平等、 公平的态度参与其中，用人单位与毕业生之间要有一个互相了解，互相选择，最终做出决定， 签钓的过程，这个过程最锋以毕业生与用人单位签订瓷业恃议为标志， 23、用人单位在招聘过程中应向毕业生提供的材料 用人单位公开招聘毕业生，应当出具有关部门批准其设立的营业执愿（副本），并如实 公布拟聘人员的数量、岗位以及所要求的学历和有关的待酒等条件。 24、毕业生与用人单位签订就业协议的时间 华业生从毕业学年的11月中句开始，持学校饶一发放的《就业推荐表》，开始进行“双 向选择”活动。速定单位后，凭推荐表日执或单位接收函到所在学院换取“全国普通高等学
（2）“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉证书； （3）英语水平证书、计算机等级证书、各类奖学金等级证书及各类认证； （4）社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等获奖荣誉证书； （5）在正式出版物上发表过的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像制品、摄影 作品及各类小制作、小发明、小创作的图像资料； （6）其他有关专长、爱好的证明材料等。 20、签署三方协议的一般程序 签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函或推荐表回执到学院领取就业协议书 （一式三份），先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签署意见并盖 章后交给学校，最后学校就业主管部门签字盖章后协议书生效。 学校签署完就业协议书之后，学校就业工作部门、用人单位、学生本人各留一份就业协 议，用人单位一方的就业协议由毕业生负责转交。 21、毕业生签订就业协议书时盖章提示 国家机关、国有事业单位、国有企业：用人单位盖章（有法人资格）→用人单位上级主 管部门盖章（有用人自主权的单位可不盖此章）→毕业生所在院、校毕业生就业工作部门盖 章。 外资、私营、个体企业：用人单位盖章→人才交流中心人事代理章→毕业生所在院、校 就业工作部门盖章。（由于此类单位没有上级主管部门，故需在上级主管部门位置盖上将来 要管理其人事档案的人才机构的章）。 22、毕业生在供需见面和“双向选择”中应注意的问题 普通高校毕业生就业实行在国家就业方针、政策指导下，通过供需见面、双向选择、自 主择业的办法。“供需见面、双向选择”是毕业生与用人单位之间的相互选择，双方以平等、 公平的态度参与其中，用人单位与毕业生之间要有一个互相了解、互相选择，最终做出决定、 签约的过程，这个过程最终以毕业生与用人单位签订就业协议为标志。 23、用人单位在招聘过程中应向毕业生提供的材料 用人单位公开招聘毕业生，应当出具有关部门批准其设立的营业执照（副本），并如实 公布拟聘人员的数量、岗位以及所要求的学历和有关的待遇等条件。 24、毕业生与用人单位签订就业协议的时间 毕业生从毕业学年的11月中旬开始，持学校统一发放的《就业推荐表》，开始进行“双 向选择”活动。选定单位后，凭推荐表回执或单位接收函到所在学院换取“全国普通高等学
校毕业生就业协议书”一式三份。与用人单位签订就业协议，协议一律以原件为准，钢笔或 签字笔填写，不得徐改，复印件无效。 25,毕业生能否与多家用人单位签订低业协议 毕业生可有多个意向单位，但最后只能与一个用人单位签订协议。否则用人单位可追究 其违钓责任，学校也将祝情况给予必要的处理：协议书不阁转让他人，因转让使用，迹成恶 劣影响的，学校将给予相应的处分。 污，对毕业生中请不参加就业的规定 华业生可以申请不参如就业. 不参加城业的毕业生填写“中请不就业登记表”，报学校毕业生就业工作部门审批并上 报北京市教委备案后，将其档案关系和户口书至家庭所在地（或者家庭所在区县劳动局）， 按照失业人员对特，学校不再负责其就业事宜。 ?、准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生。能著签订就业协议 准备报考研究生或有意向白费出国图学的毕业生，可以联系工作单位，国应将报考研究 生或有自费出国留学的意向事先告知用人单位，协商一致后，方可签订就业协议节，并在协 议书中注明。否谢因被录取研究生域出国窗学而发生违约行为。由其本人承粗违钓责任。 8、当前大学生就业市场的三个变化 200年开始北京高校毕业生就业市场较之以前有三个变化： 变化一：取消大型双选会，改为眠合举办减自办 高校號业机构与学校联合举办中型、专业性掘聘会成校园招聘会 变化二：加大瓷业常设市场建设力度 北京大学生就业之家（市教委下设常设就业市场） 地址：海淀区增光路 时间：每年！月至次年1月举办招聘活动（每周四双透会） 北京毕业生就业市场《市人事局下投常设就业市场) 地此：海淀区德胜门西大街甲5号 时间：12月垒次年3月举办招聘月括动〔每三双遗会) 变化三：重点开展网上双选（信信息转移到网上】 北京高校毕业生就业信息网《市教委)htn:,bbs,et.cn北京市人事局毕业生 就业鼎务网（市人事局） http://www.bjbys.com/
校毕业生就业协议书”一式三份，与用人单位签订就业协议，协议一律以原件为准，钢笔或 签字笔填写，不得涂改，复印件无效。 25、毕业生能否与多家用人单位签订就业协议 毕业生可有多个意向单位，但最后只能与一个用人单位签订协议，否则用人单位可追究 其违约责任，学校也将视情况给予必要的处理；协议书不得转让他人，因转让使用，造成恶 劣影响的，学校将给予相应的处分。 26、对毕业生申请不参加就业的规定 毕业生可以申请不参加就业。 不参加就业的毕业生填写“申请不就业登记表”，报学校毕业生就业工作部门审批并上 报北京市教委备案后，将其档案关系和户口转至家庭所在地（或者家庭所在区县劳动局）， 按照失业人员对待，学校不再负责其就业事宜。 27、准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生，能否签订就业协议 准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生，可以联系工作单位，但应将报考研究 生或有自费出国留学的意向事先告知用人单位，协商一致后，方可签订就业协议书，并在协 议书中注明。否则因被录取研究生或出国留学而发生违约行为，由其本人承担违约责任。 28、当前大学生就业市场的三个变化 2005 年开始北京高校毕业生就业市场较之以前有三个变化： 变化一：取消大型双选会，改为联合举办或自办 高校就业机构与学校联合举办中型、专业性招聘会或校园招聘会 变化二：加大就业常设市场建设力度 北京大学生就业之家（市教委下设常设就业市场） 地址：海淀区增光路 时间：每年 11 月至次年 1 月举办招聘活动（每周四双选会） 北京毕业生就业市场（市人事局下设常设就业市场） 地址：海淀区德胜门西大街甲 5 号 时间：12 月至次年 3 月举办招聘月活动（每周三双选会） 变化三：重点开展网上双选（50%信息转移到网上） 北京高校毕业生就业信息网（市教委）http://www.bjbys.net.cn/北京市人事局毕业生 就业服务网（市人事局） http://www.bjbys.com/
29、当前大学生就业形式的二个变化 变化一：人才深造迷年增多，凸现企业用人制度的变化 人才深遣，也叫“人才和赁”，它是派迷机构根据用人单位的需求，选聘合适的派道人 员《毕业生)，与其签订劳动合同（或聘用合月），将人员（毕业生）派造到用人单位工作的 一种全新用人机制，也是一种全面的高层次的人事代理服务。 人才深造的就业形式：主要是人才派道公司为一些大的国企、私企、外企派送毕业生， 我校毕业生被人才派遭公司重点银送的单位有中国银行、北京移动，中国网通等，据统计我 校近几年的毕业生中。有近10的是通过这种方式实现就业的，并且这种趋势在逐年增加。 变化二：人事代理毕业生人数逾半，档案人才管理大势所趋 人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度，具体是指政府人事部门 所属的人才服务机构接受单位（合资，私藿和民营企业以及其他白愿委托的各类企事业单位） 或个人的委托，依据法律法规，运用杜会化服务的方式，对人事业务实行代理，解决人事管 理方面所遇到的问题。 30,坪业生与用人单位鉴订协议后要求违约的处理办法 为隆护协议的严肃性以及各方的权盆，协议生效后，各方应严格履行协议。凡一方要求 违钩，须征得另两方问意：若华业生违钓，应出具用人单位同意违约的书面证明。并处理好 相互的经济关系〔有丝用人单位要白毕业生收取违约金)，在规定的时间内方能办理相关手 姨。 3】、何谓“派遣”，“集中深道”的时间 深遭是一个历史遗留名词，指毕业生毕业时，学校依照毕业生考研、图学，就业以及不 就业等各种去向，按瓢规定程序把非业生的档案、户口等派到相关单位，完成体业生的关系 转接。 集中派遣是指学校在毕业生离校之前对已签订就业协议的毕业生统一进行的派造活动， 集中深缝的时间即毕业时间（报到证上的日期）。 2,毕业生深遣后需办理改深手铁的办法 在藏遗过程中出现特株情况需要调警改藏的，按下列原（办理： 华业生改派须在华业后一年内办理，逾期不再办理有关改派手候。毕业生就业一年后， 不再进行改派。应按在取人员有关规定办理。 毕业生改派需持原始报到任、原线业单位的是函、本人人事档案、原签订的《瓷业协议 书)和新单位接受函，到学校毕业生就业主管部门申请，符合以上要求的，由学校到北京市
29、当前大学生就业形式的二个变化 变化一：人才派遣逐年增多，凸现企业用人制度的变化 人才派遣，也叫“人才租赁”，它是派遣机构根据用人单位的需求，选聘合适的派遣人 员（毕业生），与其签订劳动合同（或聘用合同），将人员（毕业生）派遣到用人单位工作的 一种全新用人机制，也是一种全面的高层次的人事代理服务。 人才派遣的就业形式：主要是人才派遣公司为一些大的国企、私企、外企派送毕业生， 我校毕业生被人才派遣公司重点派送的单位有中国银行、北京移动、中国网通等，据统计我 校近几年的毕业生中，有近 10%的是通过这种方式实现就业的，并且这种趋势在逐年增加。 变化二：人事代理毕业生人数逾半，档案人才管理大势所趋 人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度。具体是指政府人事部门 所属的人才服务机构接受单位（合资、私营和民营企业以及其他自愿委托的各类企事业单位） 或个人的委托，依据法律法规，运用社会化服务的方式，对人事业务实行代理，解决人事管 理方面所遇到的问题。 30、毕业生与用人单位签订协议后要求违约的处理办法 为维护协议的严肃性以及各方的权益，协议生效后，各方应严格履行协议。凡一方要求 违约，须征得另两方同意；若毕业生违约，应出具用人单位同意违约的书面证明，并处理好 相互的经济关系（有些用人单位要向毕业生收取违约金），在规定的时间内方能办理相关手 续。 31、何谓“派遣”，“集中派遣”的时间 派遣是一个历史遗留名词，指毕业生毕业时，学校依照毕业生考研、留学、就业以及不 就业等各种去向，按照规定程序把毕业生的档案、户口等派到相关单位，完成毕业生的关系 转接。 集中派遣是指学校在毕业生离校之前对已签订就业协议的毕业生统一进行的派遣活动， 集中派遣的时间即毕业时间（报到证上的日期）。 32、毕业生派遣后需办理改派手续的办法 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理： 毕业生改派须在毕业后一年内办理，逾期不再办理有关改派手续。毕业生就业一年后， 不再进行改派，应按在职人员有关规定办理。 毕业生改派需持原始报到证、原就业单位的退函、本人人事档案、原签订的《就业协议 书》和新单位接受函，到学校毕业生就业主管部门申请，符合以上要求的，由学校到北京市
教委办理改派手铁， 3,正确对特签约时用人单位的补充条款或协议 有些用人单位在招明毕业生时，除了与毕业生签订就业协议书外，还常常会附加补充协 议成增加某些条款，有的用人单位可能还会要求毕业生另外签订一份协议。一殿米讲，这生 补充条款或协议主要是用米进一步明确用人单位与毕业生之间的有关权利和文务等具体问 思的。常见的补充协议内容有： (》毕业生进入单位前的有关月题，如毕业生离校前不得有违纪违法行为，毕业生必须 获得毕业文凭域学位证书，毕业生自荐材料中所反映的学习成馈和其他情况必领与档案中的 记载相符等等： 《2)毕业生进入单位后的有关间题，如到单位报到的时间以及所香材料，毕业生必须 通过单位统一组织的体检，单位提供给毕业生的工作条件及生活特遇等等。事实上，补充条 款成协议中的有些内容，具有坪业生进入单位后需要签订的劳动用工合同的性质，因而毕业 生原则上应该接受并按单位的要求予以办理。香要提醒的是，毕业生在签署这些补充条款或 协议时。一定要对其进行仔细研究，必要时可以向有关部门或老师咨询，以免因某些条款的 不合理而损害自身利登。 3、知果找到了就业单位，也鉴了劳动合月，是没有签署就业协议书的影响 就业协议书是学校派遣毕业生的依据。知果毕业生没有签署就业协议书，而只是与单位 签了劳动合同，那么华业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位：毕业 生实习期整定、转正定级、工龄计算、保验等与户口、档案相关的事情都无法办理。 35、毕业生报到时用人单位拒绝接收的处理办法 当遇到用人单位绝接收时，毕业生应主动与协商，并及时与学校取得联系。学校将与 用人单位进行沟通，妥善处理。 由于用人单位发生重大变化（如撒并，酸产，倒闭等），不能接牧的，应及时与学校协商， 合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的要求，则不能作为退 人理由。若是报到后患刺的，应按在眼人员患病的有关规定处理 泻，何谓“就业报到证”，报到证的用处，如果没有报到证的影响 铁业报到证是由北京市教委根据就业协议书等材料核发的毕业生线业报到的凭证，是毕 业生就业时的重要依据。其作用至少有以下六点： ①教育主管部门正式深造毕业生的凭证： ②毕业生到用人单位报到的凭证：
教委办理改派手续。 33、正确对待签约时用人单位的补充条款或协议 有些用人单位在招聘毕业生时，除了与毕业生签订就业协议书外，还常常会附加补充协 议或增加某些条款，有的用人单位可能还会要求毕业生另外签订一份协议。一般来讲，这些 补充条款或协议主要是用来进一步明确用人单位与毕业生之间的有关权利和义务等具体问 题的。常见的补充协议内容有： (1)毕业生进入单位前的有关问题，如毕业生离校前不得有违纪违法行为，毕业生必须 获得毕业文凭或学位证书，毕业生自荐材料中所反映的学习成绩和其他情况必须与档案中的 记载相符等等； （2）毕业生进入单位后的有关问题，如到单位报到的时间以及所需材料，毕业生必须 通过单位统一组织的体检，单位提供给毕业生的工作条件及生活待遇等等。事实上，补充条 款或协议中的有些内容，具有毕业生进入单位后需要签订的劳动用工合同的性质，因而毕业 生原则上应该接受并按单位的要求予以办理。需要提醒的是，毕业生在签署这些补充条款或 协议时，一定要对其进行仔细研究，必要时可以向有关部门或老师咨询，以免因某些条款的 不合理而损害自身利益。 34、如果找到了就业单位，也签了劳动合同，但是没有签署就业协议书的影响 就业协议书是学校派遣毕业生的依据。如果毕业生没有签署就业协议书，而只是与单位 签了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位；毕业 生实习期鉴定、转正定级、工龄计算、保险等与户口、档案相关的事情都无法办理。 35、毕业生报到时用人单位拒绝接收的处理办法 当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动与协商，并及时与学校取得联系，学校将与 用人单位进行沟通，妥善处理。 由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)，不能接收的，应及时与学校协商， 合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的要求，则不能作为退 人理由。若是报到后患病的，应按在职人员患病的有关规定处理。 36、何谓“就业报到证”，报到证的用处，如果没有报到证的影响 就业报到证是由北京市教委根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证，是毕 业生就业时的重要依据。其作用至少有以下六点： ①教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； ②毕业生到用人单位报到的凭证；