第二部分劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 1、劳动者享有的权利和应履行的义务 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有八项权利： ()平等就业和选择职业的权利： (②)取得劳动报酬的权利： (3)休息休假的权利： (④获得劳动安全卫生保护的权利 (⑤)接受职业技能培训的权利： 6)字受社会保险和福利的权利： (7)提请劳动争议处理的权利： (⑧)法律规定的其它劳动权利。 2、订立劳动合同应遵循的原则 签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3、劳动合同包括的内容 劳动合同应当以书面的形式订立，具体内容应包括： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人： (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码： (3)劳动合同期限： (4)工作内容和工作地点： (5)工作时间和休息休假： (6)劳动报酬： (7)社会保险： (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护： (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘 密、补充保险和福利待通等其他事项。毕业生在签订劳动合同时，要认真看清条款中的各项 规定，无疑问后再签字。 4、无效的劳动合同
第二部分 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 1、劳动者享有的权利和应履行的义务 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有八项权利： (1)平等就业和选择职业的权利； (2)取得劳动报酬的权利； (3)休息休假的权利； (4)获得劳动安全卫生保护的权利； (5)接受职业技能培训的权利； (6)享受社会保险和福利的权利； (7)提请劳动争议处理的权利； (8)法律规定的其它劳动权利。 2、订立劳动合同应遵循的原则 签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3、劳动合同包括的内容 劳动合同应当以书面的形式订立，具体内容应包括： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘 密、补充保险和福利待遇等其他事项。毕业生在签订劳动合同时，要认真看清条款中的各项 规定，无疑问后再签字。 4、无效的劳动合同
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果 的劳动合同。劳动合同必领经双方当事人协商一致后才能签订，积工被追签订的劳动合月为 无效劳动合月。 劳动合月无效或者部分无效的情况有以下几种： 《1)以欺诈、静迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的： (2)用人单位免除白己的法定责任、排除劳动者权利的： (3)违反法律、行政法规强制性规定的， 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的。其他部分仍然有效， 劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报例。劳 动报酬的数额，参组本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报例确定。 5、劳动合同无效的确认 劳动合月的无效，由劳动争议仲截委员会成人民法院确认。劳动合同的无效。经劳动争 议种裁而未起诉论的，由劳动争议仲我委员会认定：经种裁引起诉论的，由人民法院认定。 芳动合同是香无效，不得由双方当事人决定。 6,合月期限与试用期限的规定 所谓试用期，是指劳动合同双方当事人在订立劳动合问时，协商确定的进行试用的期限。 规定试用期，旨在推护劳动合同双方当事人进行相互选择的权利。 按愿《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同可以约定试用期。 劳动合同期限三个月以上不端一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过大个月。 同一用人单位与同一芳动者只能约定一次试用聊。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次 7、劳动合同的解除 劳动合月的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导数劳动合同 一方成双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。“消灭劳动关系”即劳动关系的结束。是
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果 的劳动合同。劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同为 无效劳动合同。 劳动合同无效或者部分无效的情况有以下几种： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳 动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 5、劳动合同无效的确认 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同的无效，经劳动争 议仲裁而未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。 劳动合同是否无效，不得由双方当事人决定。 6、合同期限与试用期限的规定 所谓试用期，是指劳动合同双方当事人在订立劳动合同时，协商确定的进行试用的期限。 规定试用期，旨在维护劳动合同双方当事人进行相互选择的权利。 按照《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同可以约定试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 7、劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同 一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。“消灭劳动关系”即劳动关系的结束，是
指由于一定的法律事件或法律行为而导数的劳动者与用人单位之间的劳动关系不复存在。劳 动合同的解障分为法定解除和的定解除，劳诗合同既可以由单方解除，也可以双方协商解除。 劳动合同的解除，具对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 8、用人单位解除劳动合同的条件 按属《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同： (1)在试用期间棱证明不符合录用条件的： (2)严重违反用人单位的规春制度的： (3)严置失职，营私舞弊，给用人单位违成重大餐害的： (4)劳动者问时与其他用人单位建文芳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，距不改正的： 《5)劳动者以帐诈、勒迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同，政使劳动合同无效的： (6)被依法追究利事责任的。 按属《劳动合闪法》第四十条规定，有下列情彩之一的，用人单位可以解除劳动合同， 但应当提前30日以书面形式通如劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： (1)劳动者塘病或者幸因工负伤，在规定的医疗瞬满后不能从率原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的： (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者博整工作岗位，仍不能胜任工作的： (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合问无法限行，经用 人单位与劳动者协商。未整就变更劳动合同内容达成协议的。 9,劳动者提出解除劳动合月的条件 按属《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳 动合同： (1)表按照劳动合同约定提低劳动保护咸者劳动条件的 (2)未及时足额支付劳动报件的： (3)未依法为劳动者嫌的社会保险贵的： (4)用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的 (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的： 《6)法律、行政法规线定劳动者可以解除劳动合月的其他情形
指由于一定的法律事件或法律行为而导致的劳动者与用人单位之间的劳动关系不复存在。劳 动合同的解除分为法定解除和约定解除。劳动合同既可以由单方解除，也可以双方协商解除。 劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 8、用人单位解除劳动合同的条件 按照《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 按照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， 但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 9、劳动者提出解除劳动合同的条件 按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳 动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威粉成者丰法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，减者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。不需事先 告知用人单位。 10,劳动合同与三方协议的区别 三方协议全称《全国曾通高等学校毕业生就业静议书)，其主体为毕业生、用人单位， 学校三方，而劳动合同的主体是毕业生与用人单位两方，体现双方的权利和业务。 明目 款业协议节 劳动合同 毕业生，用人单位、 毕业生，用人单位 第的方 学校 明确毕业生、用人单 毕业生上岗后，从 作用与 位，学校三方在毕业生就 事何种工作、享受何种 性质 业工作中的权利和义务的 待遇以及相关的权利 书面表现形式。 和义务的法律依那。 自签订日期起到华业 由毕业生和用人 有效期 生到单位报到，用人单位 单位双方的商约定。 正式接收后自行中止
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先 告知用人单位。 10、劳动合同与三方协议的区别 三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其主体为毕业生、用人单位、 学校三方，而劳动合同的主体是毕业生与用人单位两方，体现双方的权利和业务。 项目 就业协议书 劳动合同 缔约方 毕业生、用人单位、 学校 毕业生、用人单位 作用与 性质 明确毕业生、用人单 位、学校三方在毕业生就 业工作中的权利和义务的 书面表现形式。 毕业生上岗后，从 事何种工作、享受何种 待遇以及相关的权利 和义务的法律依据。 有效期 自签订日期起到毕业 生到单位报到、用人单位 正式接收后自行中止。 由毕业生和用人 单位双方协商约定