试程代号：1990 中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期“开放本科”期末考试 国家公务员制度试恩 2012年1月 一、名闻解释{每题10分，共20分) 1,参租管理1 2.公务员： 二、单项选择愿（每愿2分。共20分）】 1,公务员在定期考核中故确定为不称职的应该微怎样的处理？() A降低一级工资 B。降低一个取务层次任飘 C.醉瑟 D。撒明 2.公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过()， A三个月和一个月B,九十日和三十日 C.三十日和九十日D.六十日和九十日 3,对有明确的届别的铁导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？() A年度考核B。届中考核 C.届末考核D。届中、届末考核 4。领导成员因工作严重失提、失积进成重大损失政者易劣社会影响的，或者对重大事故 负有领导责任的。应当()， A。引替辞去领导积务 B。责◆其辞去领学职务 C。主动提出醉去领导职务 D。自愿等去领导职务 5。下各项中不属于我国公务员管理的基本原用的是()， A。公开、平等、克争、择优的原则 B。任人唯贤、德才兼备，注重工作实铺的原则 C。法治的原则 D。功绩制原则
试卷代号：1 990 中央广播电视大学 2011-2 012 学年度第一学期“开放本科”期末考试 国家公务员制度 试题 2012 年 1 月 一、名词解释{每题 10 分，共 20 分） 1．参照管理： 2．公务员： 二、单项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1．公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？( ) A.降低一级工资 B．降低一个职务层次任职 C．辞退 D．撤职 2．公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过( )。 A.三个月和一个月 B．九十日和三十日 C．三十日和九十日 D．六十日和九十日 3．对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？( ) A.年度考核 B．届中考核 C．届末考核 D．届中、届末考核 4．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故 负有领导责任的，应当( )。 A．引咎辞去领导职务 B．责令其辞去领导职务 C．主动提出辞去领导职务 D．自愿辞去领导职务 5．下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是( )。 A．公开、平等、竞争、择优的原则 B．任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则 C．法治的原则 D．功绩制原则
6。公务员对人事处理决定的复核、中诉期间。人事处理的执行。() A。暂停B.暂缓 C.不停止D,停止 7。领导成员取务按别国家规定实行()。 A。退休制B.选举制 C.轮换制D,任期制 8。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按瓢国家规定章受()。 A.升飘奖频B。医疗补助 C。住房补贴呵，年终奖金 9。公务员受记过处分()期间不得晋升职务和级题： A.三个月B.六个月 C.十二个月D.一个月 10.根据公务员法的规定，以下郑些人员不属于公务员()。 A。九三学壮机关的工作人员 B。基层检察院行敢管理人员 C.在企业工作的全国人大代表 D。政物办公厅工作人员 三、多项选择题（前3题，每题2分，共6分：每题至少有两个正确答案。 多选成少选均不得分：第4题：多项造择填空。每空1分。共4分) 1。公务员制度的基本特点()， A,坚持党的领导B,从我国实标出发确定公务员的范墨 C。不实行“两言分地”D.威治中立 2。公务员执行公务时，认为上领的决定或者命令有错谈的可以()， 人，向上级提出改正该决定或者命令的意见 B。向上级舞出数销该决定或者命令的意见 C。要求上级立即改正 D,不能提出改正意见 3。为了保证公共利益不受提害，公务员法对公务员醉去公职有限制性条件的规定，即 () A,来满国家规定的最低服务年限的
6．公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行。( ) A．暂停 B．暂缓 C．不停止 D．停止 7．领导成员职务按照国家规定实行( )。 A．退休制 B．选举制 C．轮换制 D．任期制 8．公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受( )。 A．升职奖励 B．医疗补助 C．住房补贴 叼，年终奖金 9．公务员受记过处分( )期间不得晋升职务和级别。 A．三个月 B．六个月 C．十二个月 D．一个月 10．根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员( )。 A．九三学社机关的工作人员 B．基层检察院行政管理人员 C．在企业工作的全国人大代表 D．政协办公厅工作人员 三、多项选择题（前 3 题，每题 2 分，共 6 分；每题至少有两个正确答案， 多选或少选均不得分；第 4 题，多项选择填空，每空 1 分，共 4 分） 1．公务员制度的基本特点( )。 A．坚持党的领导 B．从我国实际出发确定公务员的范围 C．不实行“两官分途” D．政治中立 2．公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的可以( )。 A．向上级提出改正该决定或者命令的意见 B．向上级提出撤销该决定或者命令的意见 C．要求上级立即改正 D．不能提出改正意见 3．为了保证公共利益不受损害，公务员法对公务员辞去公职有限制性条件的规定，即 ( ) A.未满国家规定的最低服务年限的
B。重要公务尚来处理完华，且须由本人避续处理的 C。在涉及国家稻密等特殊职位任职的 D。正在接受纪靠中查，司法程序侧未终结的 4。公务员紀律与义务的区别在于：()主要是从正面提出的公务员()的要求，面 ()则是从反面提出的()要求。 A公务员的纪律B.。“必须为” C.公务员义务D。“不得为” 四、简述思（每题10分，共20分） 1.简述公务员法的立法京骨， 2,简述公务员义务的意文， 五，论述题（每题15分，共30分） 1,就你对考核内容的弹解，论怎样正确处理全面考核与重点考核之间的相互关系？ 2,试述公务员奖册制度的原则， 试卷代号11990 中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期“开放本科”期末考试 国家公务员制度试愿答案及评分标准 (供参考) 2012年1月 一、名词解释（每题10分，共20分】 1。参丽管理：参丽管理款是以《国家公务员智行条例》为依招，坚持公务员制度的原则精 神，执行公务员管理的规定，同时兼烦自身的性质特点，在某些具体制度上作适当变通， 2。公务员，是指依法程行公职、钠入国家行政编制、由国家财威负担工变棚利的工作人员， 二、单项选择题【每题2分，共20分) 1.B2.B3.D4.A5.D 8.C7.D8.D9.C10.C 三、多项选释题（前3愿，每题2分，共6分，每恩至少有两个正确答案，多选或少选均不得分： 第4愿。多项选择填空，每空1分，共4分) 1.ABC 2.AB 3.ABCD 4.CBAD 四、筒述题（每题10分，共20分） 1。简述公务员法的立法宗自
B．重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 C．在涉及国家秘密等特殊职位任职的 D．正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的 4．公务员纪律与义务的区别在于：( )主要是从正面提出的公务员( )的要求，而 ( )则是从反面提出的( )要求。 A.公务员的纪律 B．“必须为” C．公务员义务 D．“不得为” 四、简述题（每题 10 分，共 20 分） 1．简述公务员法的立法宗旨。 2．简述公务员义务的意义。 五、论述题（每题 15 分，共 30 分） 1．就你对考核内容的理解，论怎样正确处理全面考核与重点考核之间的相互关系？ 2．试述公务员奖励制度的原则。 试卷代号：1 990 中央广播电视大学 2011-2012 学年度第一学期“开放本科”期末考试 国家公务员制度 试题答案及评分标准 （供参考） 2012 年 1 月 一、名词解释（每题 10 分，共 20 分】 1．参照管理：参照管理就是以《国家公务员暂行条例》为依据，坚持公务员制度的原则精 神，执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质特点，在某些具体制度上作适当变通。 2．公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 二、单项选择题【每题 2 分，共 20 分） 1．B 2．B 3．D 4．A 5．D 6．C 7．D 8．D 9．C 10．C 三、多项选择题（前 3 题，每题 2 分，共 6 分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分； 第 4 题，多项选择填空，每空 1 分，共 4 分） 1. ABC 2.AB 3.ABCD 4.CBAD 四、筒述题（每题 10 分，共 20 分） 1．简述公务员法的立法宗旨
答：(1)规瓶公务员管理，提高机美人事管理的科学化、民主化、制度化水平。(3分) (2)加盛对公务员的依法监督，问时保障公务员的合法权拉，(3分) (3)为速设高素质的公务员队伍提供制度保证。(2分) (4)保证机关有效运转。提高工作效能。(2分) 2。简述公务员义务的意义。 答，(1)是确保公务员系绕正常运行的前提条件，(4分) (2)是加强对公务员监餐的重要保证。(3分) (3)是公务员行为规范的重要内容，(3分) 五、论述题（年题15分，共30分） 1。就你对考核内容的理解，论怎样正确处果全面考核与重点考核之间的相互关系？ (1)公务员考核的重点就是在全面考核德、能、散、使、康的基础上，着量考核工作成馈，并 把工作成续作为评价公务员的主要依据。工作成姨是公务员实标为社会做出并为社会所承认 的劳动成果，是衡量公务员对社会贡献大小的尺度。把工作成绩作为公务员考核的重点，可以 防止领导者凭个人好移或者主观印象来评价公务员。另外工作成馈还是公务员能力的棕合反 肤。(8分) (2)必须正确理解和无握好全面考核和重点考核之间的相互关系，在实践中将两者有机地 结合起来。五个方面是相互关联、互为补充、不可分制的统一整体。工作成城有时会受到客残 因素的制的而不能完整如实的表现出来。因此，在考核中，既要注重和突出对工作成续的考 核，又不能简单陆用成绩考核代管对公务员镶、能、勒、绩、鞭的考核，(？分) 2.试述公务员奖射刺度的原则， 答：(1)物质奖扇与精神奖相结合，以精神奖励为主的原则。(3分) (2)公平、公正、公开的原则.(3分) (3)笑扇个人与奖显集体并熏的原则。(3分) (4)定期奖扇和及时奖扇相姑合的原则。(3分) (5)有缔必纠的原则.(3分)
答：(1)规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。（3 分） (2)加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。（3 分） (3)为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。（2 分） (4)保证机关有效运转，提高工作效能。（2 分） 2．简述公务员义务的意义。 答：(1)是确保公务员系统正常运行的前提条件。（4 分） (2)是加强对公务员监督的重要保证。（3 分） (3)是公务员行为规范的重要内容。（3 分） 五、论述题（每题 15 分，共 30 分） 1．就你对考核内容的理解，论怎样正确处理全面考核与重点考核之间的相互关系？ (1)公务员考核的重点就是在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作成绩，并 把工作成绩作为评价公务员的主要依据。工作成绩是公务员实际为社会做出并为社会所承认 的劳动成果，是衡量公务员对社会贡献大小的尺度。把工作成绩作为公务员考核的重点，可以 防止领导者凭个人好恶或者主观印象来评价公务员。另外工作成绩还是公务员能力的综合反 映。（8 分） (2)必须正确理解和把握好全面考核和重点考核之间的相互关系，在实践中将两者有机地 结合起来。五个方面是相互关联、互为补充、不可分割的统一整体。工作成绩有时会受到客观 因素的制约而不能完整如实的表现出来。因此，在考核中，既要注重和突出对工作成绩的考 核，又不能简单地用成绩考核代替对公务员德、能、勤、绩、廉的考核。（7 分） 2．试述公务员奖励制度的原则。 答：(1)物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（3 分） (2)公平、公正、公开的原则。（3 分） (3)奖励个人与奖励集体并重的原则。（3 分） (4)定期奖励和及时奖励相结合的原则。（3 分） (5)有错必纠的原则。（3 分）