组织行为学
2021/2/20 组织行为学
第一章组织行为学的研究 对象与方法 掌握重点 1、组织行为学的概念和学科性质 2、组织行为学的研究方法 3、有关人性的假设 2021/2/20
2021/2/20 第一章 组织行为学的研究 对象与方法 掌握重点: 1、组织行为学的概念和学科性质 2、组织行为学的研究方法 3、有关人性的假设 1
、组织行为学的含 义和发展历史 1、含义 2、特征:综合性、边缘性 两重性 3、意y实用性 4、组织行为学的产生和发展 5、组织行为学产生的理论基础 2021/2/20
2021/2/20 一、组织行为学的含 义和发展历史 1、含义 2、特征：综合性、边缘性 两重性 实用性 3、意义 4、组织行为学的产生和发展 5、组织行为学产生的理论基础
二、组织行为学的研究方法 科学的研究方法应遵循的基本原则 模型 行为变量的测量 1、量表 2、变量的处理方式 3、测量的信度和效度 具体的研究方法 2 2021/2/20
2021/2/20 二、组织行为学的研究方法 科学的研究方法应遵循的基本原则 模型 行为变量的测量 1、量表 2、变量的处理方式 3、测量的信度和效度 具体的研究方法 2
三、关于人性的假设 理性经济人 薛恩假设X理论 社会经济人(霍桑实验) 自我实现人的假设(Y理论) 复杂人的假设 2021/2/20
2021/2/20 三、关于人性的假设 理性经济人 薛恩假设 X理论 社会经济人（霍桑实验） 自我实现人的假设（Y理论） 复杂人的假设 3
第二章个体行为 掌握重点: 1、人的行为的类型、特征和影响因素 2、个性理论和应用 3、气质、能力、性格的差异与应用 4、知觉的类型、影响因素、知觉的错误成 因及预防、知觉在管理中的应用 5、价值观、态度与人的行为 5 6、职业生涯的设计与开发 20212/20
2021/2/20 第二章 个体行为 掌握重点： 1、人的行为的类型、特征和影 响因素 2、个性理论和应用 3、气质、能力、性格的差异与应用 4、知觉的类型、影响因素、知觉的错误成 因及预防、知觉在管理中的应用 5、价值观、态度与人的行为 6、职业生涯的设计与开发 5
、人的行为 人的行为的类型 人的行为的特征 自发性 可改变性 有原因性 目的性 持久性 影响人的行为的因素 6 2021/2/20
2021/2/20 一、人的行为 人的行为的类型 人的行为的特征 自发性 可改变性 有原因性 目的性 持久性 影响人的行为的因素 6
二、个性理论与人的行为 个性的一般知识 1、含义与构成 个性倾向性 个性非倾向性 2、特 3、影响因素先天因素 后天因素 2021/2/20
2021/2/20 二、个性理论与人的行为 个性的一般知识 1、含义与构成 个性倾向性 个性非倾向性 2、特点 3、影响因素 先天因素 后天因素
个性理论 特质论。阿尔伯特、卡特尔、艾森 克 心理分析论 老心理分析论--弗罗伊德 新心理分析论-荣格 社会学习论 个性性格论—荣格、麦迪 x整体结构论一前苏联的看法
2021/2/20 三 个性理论 特质论------阿尔伯特、卡特尔、艾森 克 心理分析论 老心理分析论-----弗]罗伊德 新心理分析论-----荣格 社会学习论 个性性格论-----荣格、麦迪 整体结构论------前苏联的看法
四气质、能力、性格 气质:是人心理活动的动力特点。 气质差异:多血质、胆汁质 粘液质、抑郁质 应用原则:气质绝对原则 气质互补原则 气质发展原则 能力:是个人完成某种活动所必备的心理特 征。 2021/2/20
2021/2/20 四 气质 、能力、性格 气质：是人心理活动的动力特点。 气质差异：多血质、胆汁质 粘液质、抑郁质 应用原则：气质绝对原则 气质互补原则 气质发展原则 能力：是个人完成某种活动所必备的心理特 征
