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西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)战略与培训结合
文档格式:PPT 文档大小:31KB 文档页数:5
战略与培训结合:从培训角度概观竞争性战略的含义 一、引言:四大主要战略及伴随的主要问题 二、文章主体:详细介绍九个主要问题和人力资源开发、管理及培训在其中所能起到的作用 三、结论
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北京交通大学:《管理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第十一章 人力资源管理
文档格式:PPT 文档大小:308.5KB 文档页数:29
11.1人力资源战略地位 11.2人力资源管理体系 11.3人力资源管理循环 11.4人力资源管理系统流程
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浙江大学:《人力资源管理》第二讲 人力资源战略与规划
文档格式:PDF 文档大小:70.04KB 文档页数:5
一、人力资源规划 二、人力资源战略
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中南财经大学:《人力资源管理》第二章 人力资源战略与规划
文档格式:PPT 文档大小:416KB 文档页数:21
一、人力资源战略的概念与层次 美国人力资源管理学者舒勒和沃克:科迈斯一麦吉阿(Comez-Mejia, 1998)人力资源战略 : 根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划,并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标
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《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第三章 人力资源规划
文档格式:PPT 文档大小:288KB 文档页数:40
第三章人力资源规划 第一节人力资源规划 一、什么是人力资源规划 根据组织战略目标,科学预测组织在未来环境中人力资源的供需状况,制定人力资源获取、利用、保持和开发的政策,确保组织对人力资源数量和质量的需求,使组织和个人长期收益
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《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第一章 赢得竞争优势
文档格式:PPS 文档大小:109KB 文档页数:23
1.阐述人力资源管理的内涵及战略 2.明确人力资源管理基本职能的转变 3.比较直线部门人力资源管理以及高层决策者在人力资源工作中的分工 4.了解在经济全球化新时期人力资源管理面临的挑战及特点 5明确人力资源战略制定的程序方法
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《公共部门人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源(PPT课件)第2讲 人力资源规划
文档格式:PPT 文档大小:514.5KB 文档页数:123
2.1人力资源规划的含义、地位、种 类和程序 2.1.1人力资源规划的含义 公共部门人力资源规划,是指根据公共 组织在一定时期内的战略目标,科学预测 组织在未来环境变化中对人力资源的供求 状况,制定出满足该需求的具体内容、实 施步骤、相应政策、经费预算等,确保组 织对人力资源在数量、质量和结构上的需 求的管理活动过程
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《人力资源管理》教学案例:沃尔玛的人力资源战略
文档格式:PPT 文档大小:228.5KB 文档页数:13
留住人才 发展人才 吸纳人才
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《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第六章 专业词汇——4(李双新)
文档格式:PPT 文档大小:1.08MB 文档页数:41
一、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 二、战略规划:(strategic planning) 三、长期趋势:(long term trend) 四、要求预测:(requirement forecast) 五、供给预测:(availability forecast)
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中南林学院:《人力资源管理》必修课_第2章 人力资源规划(陈爱吾)
文档格式:PPT 文档大小:273.5KB 文档页数:48
人力资源规划是指为实现企业总体发展战略和 生产经营目标,根据内外环境条件的变化,运 用科学的方法,对人力资源进行供求预测,采 取相应的政策和措施,确保适才适所适时,有 效地激励员工,不断增强竞争力,最大限度地 开发利用企业人力资源的过程
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