一、关于课程的名称:“人力资源开发与管理”Vs“人力资源管理” 二、关于教材

人力资源概述 人力资源（Human Resources），也称为 劳动力资源，是指人口总体所具有的劳动能力 的总和。或者说，指能够投入经济和社会发展 活动的具有智力和体力劳动的人们的总和

第1章 企业的核心能力与人资源……………………..……第1节 企业的可持续发展与企业的核心能力……….....(2) 第2节 人力资源是企业核心能力的源泉………………..(6) 第3节 人力资源管理角色与责任的承担……… …….(28) 第4节 传统人团资源管理模式的转变方向………… . (33)

国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理人员 等 级：国家职业资格三级

第一节人力资本理论 第二节人性假设理论 第三节人力资源管理的基本原理

第一节 人的劳动能力 第二节 人的个性人格 第三节 人的行为链条 第四节 人的价值观 第五节 人力资源的复杂性

一、组织文化的内涵 二、组织文化的功能 三、组织文化建设的心理机制 四、组织文化对人力资源开发与管理的作用 五、塑造组织文化的途径

一、国际人力资源管理基本特点 二、跨国企业的员工招聘 三、跨国企业的员工绩效评估 四、跨国企业的员工培训 五、跨国企业的薪酬福利计划

1、人力资源管理平台搭建 2、人员计划 3、招聘 4、面试与录用 5、人员配置

人力资源管理概述 人力资源计划 工作分析 招聘与选择 绩效考核 薪酬管理