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1、理解管理的含义和实质 2、掌握领导的几种手段 3、理解人性假设理论与领导方式的关系 4、理解领导方式理论
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《管理学科学研究方法》阅读材料:管理研究的理论建构_架构理论研究脉络梳理与未来展望(刘洋)
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《管理学科学研究方法》阅读材料:管理研究的理论建构_管理创新研究中经典探索性研究方法的操作思路——案例研究与扎根理论研究
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上海交通大学:《社会保障概论》课程教学资源(课件讲稿)第一讲 理论与实践史(社会保障理论与实践的发展)
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一、领导的定义与功能 二、领导者的心智模式与能力 三、领导风格理论
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上海交通大学:《社会保障概论》课程教学资源(PPT课件讲稿)第2讲 理论与实践史(社会保障理论与实践的发展)
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8.1领导的影响力 8.2领导理论 8.3沟通概述 8.4人际沟通
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一、股利理论(对股利分配与公司价值相关性的不同观点) (一)股利无关理论(MM理论) 该理论由莫迪格利安尼(Modigliani)和米勒(Miller)提出。基本要点在于:股利分配与公司价值无关。该理论的基本假设:
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一、内容型激励理论 马斯洛需要层次理论 1、生理需要 2、安全需要 3、社交需要 4、 尊重需要 5、自我实现需要
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第一节领导理论与领导方式 第二节权力与指挥 实践训练案例分析 第三节激励理论 第四节激励实施系统 第五节沟通
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