企业人力资源管理师考试职业标准、职业道德复习资料：企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）

第一部分，1 一 50 小题，为职业道德试题； 第二部分，51 一 150 小题，为理论知识试题

一、员工的招聘 二、员工的选拔 三、员工的录用 四、员工的配置

第一节人力资源 一、资源: 人们赖以生存和发展的自然基础 传统农业时期: 三分说: labourcapital/lland 四分说:加 management

武汉理工大学：《人力资源管理理论与实务》课程教学资源（PPT课件）第三章 岗位分析与人力资源计划

武汉理工大学：《人力资源管理理论与实务》课程教学资源（PPT课件）第二章 人力资源管理历史、现状与未来

一、综述 二、人力资源管理的重要性使得人力资源管理信息系统具有广阔的市场前景;与财务信息系统相似,软件市场上存在一定数量独立的人力资源管理信息系统;但只有集成在ERP系统中,与生产管理、质量管理、财务管理、计划管理和销售管理等其他模块连接在一起,才能实现全方位的人力资源绩效评估,同时能够为产品的成本核算提供准确的依据

一、人力资源计划 二、员工的招聘 三、人员的培训 四、绩效评估 五、职业计划与发展

深圳大学：《人力资源开发与管理》论文——深圳万科地产人力资源培训特点、缺陷及对策分析

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第九章 跨文化人力资源管理