第三章人力资源管理的产生和发展一、人力资源管理产生的基础二、人力资源管理发展
第三章 人力资源管理的产生和发展 一、人力资源管理产生的基础 二、人力资源管理发展
一、人力资源管理产生的基础1、工业革命（劳动分工使培训简化）2、集体谈判（分工使劳动强度加大、个人联合维权）（19C末一20C初）3、科学管理运动（霍桑）20C20年代4、人际关系运动5、行为科学6、20世纪60一70年代劳动立法
一、人力资源管理产生的基础 1、工业革命（劳动分工使培训简化） 2、集体谈判（分工使劳动强度加大、个 人联合维权） 3、科学管理运动 （19C末－20C初） 4、人际关系运动（霍桑）20C20年代 5、行为科学 6、20世纪60－70年代劳动立法
（六阶段）二、人力资源管理的发展1、萌芽阶段，即工业革命时代（经验阶段）18C末一20C末劳动分工使协同劳动成为主体职责界定、激励性工资、福利、考核2、建立阶段，即科学管理时代（科学管理思想）20C初一1930年工作分析、员工培训、招聘录用专门的人事部门
二、人力资源管理的发展（六阶段） 1、萌芽阶段，即工业革命时代 （经验阶段） 18C末－20C末 劳动分工使协同劳动成为主体 职责界定、激励性工资、福利、考核 2、建立阶段，即科学管理时代 （科学管理思想） 20C初－1930年 工作分析、员工培训、招聘录用 专门的人事部门
（霍桑实验）3、反省阶段，即人际关系时代20C30年代一20C40年代经济人一社会人效率一人社会需求4、发展阶段，即行为科学时代（组织行为学）20C50一70年代个体一群体监督一人性激发惩罚一鼓励专制一民主权力控制一感情投资
3、反省阶段，即人际关系时代 （霍桑实验） 20C30年代－20C40年代 经济人－社会人 效率－人 社会需求 4、发展阶段，即行为科学时代（组织行为学） 20C50－70年代 个体－群体 监督－人性激发 惩罚－鼓励 专制－民主 权力控制－感情投资
5、整合阶段，即权变管理时代20C70年代一20C80年代环境变化一不确定性增加一灵活性管理方式的权变6、战略阶段，即战略管理时代20C80年代至今从战略角度思考人力资源管理问题中国人力资源管理的发展介绍
5、整合阶段，即权变管理时代 20C70年代－20C80年代 环境变化－不确定性增加－灵活性 管理方式的权变 6、战略阶段，即战略管理时代 20C80年代至今 从战略角度思考人力资源管理问题 中国人力资源管理的发展介绍