第十八章企业组织创新第一节企业制度创新第二节企业层级结构创新第三节企业文化创新
第十八章 企业组织创新 第一节 企业制度创新 第二节 企业层级结构创新 第三节 企业文化创新
概论企业制度创新企业制度及其分类企业对组织成员不同时空的努力引导与整工业社会的企业合的途径：制度结构选择及其选择知识经济条件下厂制度结构：规范了作为类群的企业不同参与者企业制度创新之间的正式关系企业层级结构厂层级结构：规范了作为个体的参与者之间的正创新式关系企业文化创新」文化结构：规范了作为类群或个体的参与者在企业生产经营活动过程中的非正式关系思考题2
概论 ♦ 企业对组织成员不同时空的努力引导与整 合的途径： ♪ 制度结构：规范了作为类群的企业不同参与者 之间的正式关系 ♪ 层级结构：规范了作为个体的参与者之间的正 式关系 ♪ 文化结构：规范了作为类群或个体的参与者在 企业生产经营活动过程中的非正式关系 企业制度创新 企业制度及其分 类 工业社会的企业 制度结构选择及其 选择 知识经济条件下 企业制度创新 企业层级结构 创新 企业文化创新 思考题 2
(续)概论企业制度创新企业制度及其分类知识经济的特点：工业社会的企业制度结构选择及其厂知识要素在企业生产经营活动中的相对重要性选择大大提高知识经济条件下企业制度创新厂生产者与最重要的生产要素的重新结合企业层级结构厂由于信息技术的广泛运用，知识创新和传播的创新速度大大加快企业文化创新思考题3
概论（续) ♦ 知识经济的特点： ♪ 知识要素在企业生产经营活动中的相对重要性 大大提高 ♪ 生产者与最重要的生产要素的重新结合 ♪ 由于信息技术的广泛运用，知识创新和传播的 速度大大加快 企业制度创新 企业制度及其分 类 工业社会的企业 制度结构选择及其 选择 知识经济条件下 企业制度创新 企业层级结构 创新 企业文化创新 思考题 3
企业制度及其功能企业制度创新企业制度及其分类企业循环的条件：工业社会的企业厂企业能够投入到经营活动中的资源是有限的，对企制度结构选择及其选择业来说，这种有限性是双重的知识经济条件下企业制度创新厂企业经营的直接目的不是为了取得产品的使用价值，而是为了实现其价值企业层级结构，企业是人的集合体，企业经营有赖于不同参与者在创新不同的环节和方面提供不同的贡献企业文化创新企业欲求其经营有效，必须解决三个基本问题选择正确的经营方向、内容和规模，使企业产品符1思考题合社会需要，以保证产品价值的实现充分利用能够筹集到的各种资源，使有限的投入获得尽可能多的有效产出引导参与者的行为选择，诱发他们提供企业所需的贡献，形成实现企业目标所需的合力4
企业制度及其功能 ♦ 企业循环的条件： ♪ 企业能够投入到经营活动中的资源是有限的，对企 业来说，这种有限性是双重的 ♪ 企业经营的直接目的不是为了取得产品的使用价值， 而是为了实现其价值 ♪ 企业是人的集合体，企业经营有赖于不同参与者在 不同的环节和方面提供不同的贡献 ♦ 企业欲求其经营有效，必须解决三个基本问题： ① 选择正确的经营方向、内容和规模，使企业产品符 合社会需要，以保证产品价值的实现 ② 充分利用能够筹集到的各种资源，使有限的投入获 得尽可能多的有效产出 ③ 引导参与者的行为选择，诱发他们提供企业所需的 贡献，形成实现企业目标所需的合力 企业制度创新 企业制度及其分 类 工业社会的企业 制度结构选择及其 选择 知识经济条件下 企业制度创新 企业层级结构 创新 企业文化创新 思考题 4
企业制度及其功能企业制度创新企业制度及其分类企业制度的基本功能：工业社会的企业制度结构选择及其厂导向功能：指企业制度指导企业经营方向的选选择择、引导稀缺资源的配置和使用的功能知识经济条件下企业制度创新5激励功能：指企业制度诱导各类参与者提供符合企业要求的贡献的功能企业层级结构创新厂协调功能：指通过制度安排，使各类参与者在企业经营的不同时空朝着共同的方向努力，使企业文化创新他们提供的不同贡献形成有利于实现企业目标思考题的合力的功能企业制度的定义：规定或调节企业内部不同参与者之间权力关系和利益关系的基本原则或标准的总和
企业制度及其功能 ♦ 企业制度的基本功能： ♪ 导向功能：指企业制度指导企业经营方向的选 择、引导稀缺资源的配置和使用的功能 ♪ 激励功能：指企业制度诱导各类参与者提供符 合企业要求的贡献的功能 ♪ 协调功能：指通过制度安排，使各类参与者在 企业经营的不同时空朝着共同的方向努力，使 他们提供的不同贡献形成有利于实现企业目标 的合力的功能 企业制度创新 企业制度及其分 类 工业社会的企业 制度结构选择及其 选择 知识经济条件下 企业制度创新 企业层级结构 创新 企业文化创新 思考题 5 企业制度的定义： 规定或调节企业内部不同参与者之间权力 关系和利益关系的基本原则或标准的总和
企业制度分类的线索企业制度创新企业制度及其分类一、企业制度分类的参与者因子工业社会的企业制度结构选择及其元要素：企业经营中不可或缺的要素选择知识经济条件下元要素的特征：企业制度创新厂它是企业经营所必需的最基本的要素，离开了企业层级结构这种要素或这种要素供应者的服务，企业活动创新便无法进行企业文化创新厂利用这种要素，人们可以很方便地取得组织企业经营所需的其他要素，或者可以很方便地取思考题得能够换回其他要素的手段6
企业制度分类的线索 一、企业制度分类的参与者因子 ♦ 元要素：企业经营中不可或缺的要素 ♦ 元要素的特征： ♪ 它是企业经营所必需的最基本的要素，离开了 这种要素或这种要素供应者的服务，企业活动 便无法进行 ♪ 利用这种要素，人们可以很方便地取得组织企 业经营所需的其他要素，或者可以很方便地取 得能够换回其他要素的手段 企业制度创新 企业制度及其分 类 工业社会的企业 制度结构选择及其 选择 知识经济条件下 企业制度创新 企业层级结构 创新 企业文化创新 思考题 6
企业制度分类的线索企业制度创新企业制度及其分类一、企业制度分类的参与者因子工业社会的企业制度结构选择及其企业存在的元要素组成选择知识经济条件下企业制度创新企业层级结构创新资本与资本供企业文化创新应者思考题企业V劳动与知识经劳动者营者
企业制度分类的线索 一、企业制度分类的参与者因子 ♦ 企业存在的元要素组成： 企业制度创新 企业制度及其分 类 工业社会的企业 制度结构选择及其 选择 知识经济条件下 企业制度创新 企业层级结构 创新 企业文化创新 思考题 7 资本与 资本供 应者 劳动与 劳动者 企业 知识经 营者
企业制度分类的线索企业制度创新企业制度及其分类二、企业制度分类的关系因子工业社会的企业制度结构选择及其企业经营过程是不同参与者相互作用的过程选择知识经济条件下在这个过程中，不同参与者结成各种关系，企业制度创新权力与利益关系是这些关系的主要方面，它企业层级结构们是企业制度调节的主要对象创新厂权力关系：反映了不同参与者在企业经营过程中企业文化创新的相对地位厂利益关系：决定不同参与者在企业经营过程中的思考题利益实现方式厂权力关系和利益关系的“逻辑”一致8
企业制度分类的线索 二、企业制度分类的关系因子 ♦ 企业经营过程是不同参与者相互作用的过程， 在这个过程中，不同参与者结成各种关系， 权力与利益关系是这些关系的主要方面，它 们是企业制度调节的主要对象 ♪ 权力关系：反映了不同参与者在企业经营过程中 的相对地位 ♪ 利益关系：决定不同参与者在企业经营过程中的 利益实现方式 ♪ 权力关系和利益关系的“逻辑”一致 企业制度创新 企业制度及其分 类 工业社会的企业 制度结构选择及其 选择 知识经济条件下 企业制度创新 企业层级结构 创新 企业文化创新 思考题 8
企业制度的不同类型企业制度创新企业制度及其分类不同企业制度的区别主要表现为不同参与者类群在工业社会的企业企业经营中相互间权、利关系特点的差异制度结构选择及其选择知识经济条件下4综合逻辑的企业制度企业制度创新·权力共使·利益分享企业层级结构·风险同担创新1.资本逻辑的企业制度企业文化创新3.知识逻辑的企业制度权力派生于资本的供应企业制权力派生于知识利益归属于资本所有者思考题度类型·经营成果的分配服从经营者的意愿2.劳动逻辑的企业制度权力派生于劳动·利益归属于劳动者9
企业制度的不同类型 ♦ 不同企业制度的区别主要表现为不同参与者类群在 企业经营中相互间权、利关系特点的差异 9 企业制度创新 企业制度及其分 类 工业社会的企业 制度结构选择及其 选择 知识经济条件下 企业制度创新 企业层级结构 创新 企业文化创新 思考题 1.资本逻辑的企业制度 •权力派生于资本的供应 •利益归属于资本所有者 3.知识逻辑的企业制度 •权力派生于知识 •经营成果的分配服从经 营者的意愿 4.综合逻辑的企业制度 •权力共使 •利益分享 •风险同担 2.劳动逻辑的企业制度 •权力派生于劳动 •利益归属于劳动者 企业制 度类型
工业社会的企业制度结构选择企业制度创新企业制度及其分类企业是通过规范作为类群的参与者在企业活动中权工业社会的企业利关系的制度来引导和整合这些成员的行为的刺度结构选择及其选择不同参与者是通过提供企业经营所必须的某种要素知识经济条件下企业制度创新来实现他们对企业的贡献的在迄今为止的工业社会，相对于其他要素来说，资企业层级结构创新本是最为重要也是最为稀缺的劳动分工导致具体工人的操作范围更加狭窄，作业企业文化创新技能更趋专门化，工人流动更加困难思考题“知识”，特别是“管理知识”虽也已开始居一席之地，但主要是作为资本的附属而存在的10
工业社会的企业制度结构选择 ♦ 企业是通过规范作为类群的参与者在企业活动中权、 利关系的制度来引导和整合这些成员的行为的 ♦ 不同参与者是通过提供企业经营所必须的某种要素 来实现他们对企业的贡献的 ♦ 在迄今为止的工业社会，相对于其他要素来说，资 本是最为重要也是最为稀缺的 ♦ 劳动分工导致具体工人的操作范围更加狭窄，作业 技能更趋专门化，工人流动更加困难 ♦ “知识”，特别是“管理知识”虽也已开始居一席 之地，但主要是作为资本的附属而存在的 企业制度创新 企业制度及其分 类 工业社会的企业 制度结构选择及其 选择 知识经济条件下 企业制度创新 企业层级结构 创新 企业文化创新 思考题 10