中国青年报大学生在择业时考虑的主要因素调查结果工资福利16%10%公平开放的环境7%51%培训和发展有充分的个人机会时间2%4%提供住房海外工作机会2%5%离家近使用外语的环境3%解决户口
工资福利 16% 公平开 放的环 境 10% 培训和发展 机会 51% 有充分 的个人 时间 7% 提供住房 2% 海外工作机会 4% 离家近 2% 使用外 语的环 境 5% 解决户口 3% 中国青年报 大学生在择业时考虑的主要因素调查结果
第九章员工培训开发培训开发概述培训开发的过程管理三、案例分析
第九 章 员工培训开发 一、培训开发概述 二、培训开发的过程管理 三、案例分析
一、培训开发概述1、培训开发的含义2、培训开发的意义3、培训开发的原则培训开发的分类4、5、培训开发与人力资源管理其他职能的关系
一、培训开发概述 1、培训开发的含义 2、培训开发的意义 3、培训开发的原则 4、培训开发的分类 5、培训开发与人力资源管理其他职能 的关系
1、员工培训开发的含义培训：是企业向员工提供工作所必需的(现在)知识与技能的过程开发：是依据员工需求和组织发展要求，对员工的潜能开发与职业发展进行系统设计与规划的过程。(未来)目的：通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长
1、员工培训开发的含义 培训:是企业向员工提供工作所必需的 知识与技能的过程（现在） 开发：是依据员工需求和组织发展要求， 对员工的潜能开发与职业发展进行 系统设计与规划的过程。（未来） 目的：通过提升员工的能力实现员工与 企业的同步成长
员工培训开发：指组织根据员工需要和组织发展的需要，为提高员工知识和技能，改变员工工作态度，改善员工业绩，提升企业整体绩效所进行的一种计划性和连续性的培养与训练活动的总称
员工培训开发： 指组织根据员工需要和组织发展的 需要，为提高员工知识和技能，改 变员工工作态度，改善员工业绩， 提升企业整体绩效所进行的一种计 划性和连续性的培养与训练活动的 总称
2、员工培训开发的意义技术进步（组织的生存和发展的需要）员工发展改善企业的绩效增进企业竞争优势提高员工的满足感培育企业文化
2、员工培训开发的意义 ◼ 技术进步 （组织的生存和发展的需要） ◼ 员工发展 ◼ 改善企业的绩效 ◼ 增进企业竞争优势 ◼ 提高员工的满足感 ◼ 培育企业文化
3、培训开发的原则服务企业战略和规划的原则目标原则差异化原则激励原则讲究实效原则效益原则
3、培训开发的原则 ◼ 服务企业战略和规划的原则 ◼ 目标原则 ◼ 差异化原则 ◼ 激励原则 ◼ 讲究实效原则 ◼ 效益原则
4、培训开发的分类按培训对象：新员工和在职员工培训按培训形式：在职培训和脱产培训按培训性质：传授性和改变性培训按培训内容：知识性、技能性和态度性
4、培训开发的分类 ◼ 按培训对象：新员工和在职员工培训 ◼ 按培训形式：在职培训和脱产培训 ◼ 按培训性质：传授性和改变性培训 ◼ 按培训内容： 知识性、技能性和态度性
5、培训开发与HRM其他职能的关系工作分析HRP培训开发员工关系招聘录用薪酬管理绩效管理
5、培训开发与HRM其他职能的关系 培训开发 招聘录用 绩效管理 员工关系 工作分析 HRP 薪酬管理
二、员工培训开发过程管理1、员工培训开发系统模型2、员工培训开发的基本程序3、员工培开发训前准备员工培训开发计划制定与实施4、5、员工培训开发方法培训成果转化6、7、员工培训开发的评价与反馈
二、员工培训开发过程管理 1、员工培训开发系统模型 2、员工培训开发的基本程序 3、员工培开发训前准备 4、员工培训开发计划制定与实施 5、员工培训开发方法 6、培训成果转化 7、员工培训开发的评价与反馈